对知识型员工主观幸福感的探讨 张堃;冯冬燕 【期刊名称】《人力资源管理》 【年(卷),期】2015(000)008 【摘 要】知识经济时代的到来及人本管理理念的提出,使得知识型员工一跃成为企业中最重要的资源。主观幸福感（SWB）是个体对自身存在和发展状况的积极的心理体验。本文以知识型员工的主观幸福感为研究焦点,探讨其主要影响因素并提出相关建议。 【总页数】1页(P79-79) 【作 者】张堃;冯冬燕 【作者单位】西安工程大学管理学院 【正文语种】中 文 【中图分类】F272.92 【相关文献】 1.对知识型员工主观幸福感的探讨2.知识型员工主管支持感、职业认同与主观幸福感的关系3.企业知识型员工主观幸福感的研究4.新生代知识型员工心理资本对离职倾向的影响研究--主观幸福感为中介变量5.知识型员工主观幸福感的研究 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/470e90ccde3383c4bb4cf7ec4afe04a1b071b09e.html