年中总结员工都有什么奖项 在一年中，对于企业而言，年中总结是非常重要的节点。这是一个关键性时刻，需要对整个年度的工作进行归纳总结和梳理。同时，也是对员工的一个季度性评价和奖励机制的实施。一份出色的年中总结，可能让企业在年度的第二个半场更加迅速的站稳脚跟，快速发展。而员工的奖项也必不可少，以下为一些典型奖项。 1. 最佳新人奖 对于新入职的员工而言，开始的时间是非常重要的，毕竟要适应企业的工作氛围、工作内容、人员架构和文化等多方面的要求。因此，这个奖项旨在表彰那些在入职后不到半年时间内，所表现出的卓越工作成果和出色表现的员工。同时他们还要具备积极进取的态度，表现出良好的团队协作精神。 获奖资格的选择标准： 1) 入职不到半年； 2) 卓越的表现，令领导们深刻印象； 3) 呈现与职业能力相符的高质量表现； 4) 获得团队成员与管理者指定的表扬。 2. 季度最佳员工奖 不像最佳新人奖是一项半年性的评定，季度最佳员工奖是在每个季度结束时进行评选，表彰那些在常规的工作中表现出优异贡献和杰出业绩的员工。因此，每个季度中，企业都会对员工的绩效数据进行详细评估，从而评选出这一季度的最佳员工。 获奖资格的选择标准： 1) 执行任务卓越，达成目标； 2) 对于工作的反馈成功，领导及其他同事有正面评价的口号; 3) 必须有一定创新和创意成果； 4) 激发公司内外的积极向上态度和公关能力； 5) 优良的团队协作精神和人际关系。 3. 最佳销售奖 这项奖项主要是针对销售行业。号召着广大的销售人员在不断提升专业技能的同时，努力提高销售业绩。因此，此项奖项评选标准是此行业内的极为重要目标。同时，由于销售人员的业务性质、人际交往和选择性定价灵活性较高，因此一个出色的销售员，就掌握了整个企业市场销售的掌舵能力。 获奖资格的选择标准： 1) 达成绩效任务的销售数量和质量偏高； 2) 完成的成交额位于行业之上； 3) 具备独厚的市场销售策略、团队协作能力和协作规模； 4) 在关键交易过程中展现出了冷静和思考。 4. 最佳贡献奖 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4736ab0e986648d7c1c708a1284ac850ac020400.html