非上市公司分红权及股权期权激励计划方案 随着我国经济的不断发展和资本市场的不断完善，非上市公司作为我国企业的一个新生力量，其发展势头也愈加迅猛。然而，在现阶段下，非上市公司所面临的一个重要问题就是缺乏灵活性和激励机制。而“非上市公司分红权及股权期权激励计划方案”正是一种能够帮助非上市公司解决这些问题的一种激励计划。 一、非上市公司分红权激励计划 非上市公司分红权激励计划是指企业为了吸引和激励优秀员工，通过发放分红权来鼓励员工积极工作和分享企业成果的一种激励计划。在这个计划中，员工可以通过获得公司的分红权获得相应的收益，从而激励依靠自己的努力和工作为公司贡献更大的价值。 对于非上市公司而言，由于限制了员工的股权转让和流通性，因此股票期权激励计划并不适用于其进行激励。而采取分红权激励计划是非常合适的，因为分红权对于非上市公司的股东而言是一种现金收益，且可以在公司达到特定的业绩目标后，作为一种奖励进行发放。同时，该计划也可以激励企业员工对于企业业绩的表现。 二、股权期权激励计划 股权期权激励计划是一种为激励员工而设置的一种机制，企业赠与持续一定年限的股票看涨期权或嵌入式股票看涨期权，赠与期间结束（一般为三年到五年），员工根据个人的选择，可以选择行权，并获得一个确定的股票收益，从而实现员工的激励。 股权期权激励计划是一种较为成熟的激励方式，也是适合于非上市企业的一种激励方式。在这个计划中，员工不仅可以获得其个人股权价值上的收益，同时也可以获得企业的企业价值上的收益，从而实现共赢的效果。而对于企业而言，通过股权期权激励计划，可以发挥对于员工利益的联合激励作用，促进企业发展。 三、非上市公司分红权及股权期权激励计划的制定 1、制定激励计划框架 在制定非上市公司分红权及股权期权激励计划之前，企业需要明确激励计划的框架。首先，企业应该确定发放的分红比例和期权额度，并确定员工的分配方案。其次，需要建立激励计划的期限和关键绩效指标，并确定奖励机制和奖励方式。最后，需要制定相关的约束措施和监督方式。 2、确定激励计划的业绩目标 在确定激励计划的业绩目标时，企业应该根据自身的实际情况，并结合市场行情和经营环境进行确定。一般来说，激励计划的业绩目标应该设置合理的财务指标和非财务指标，并根据企业的实际经营情况进行具体的量化指标设定和绩效评估。 3、设置激励计划的约束机制 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/489afccd950590c69ec3d5bbfd0a79563d1ed476.html