股权激励方案与员工持股计划 股权激励方案和员工持股计划是企业为了鼓励员工积极工作，提高企业绩效而推出的一种奖励措施。虽然两者都是以股权为激励手段，但在具体实施方式和目的上存在差异。 股权激励方案是指公司设定股票期权、限制性股票奖励、股票奖励计划等激励方案，将一部分股权授予公司高管、骨干员工及中高级管理人员，以期激发其工作积极性和进一步提高企业绩效。这种方式一般要求被授予股权的员工必须达到一定的工作业绩和业务目标，实施周期较长，一般需要三到五年。 员工持股计划则是指公司发行一定数量的股票，由员工购买，以鼓励员工对企业的关注和责任感。员工持股计划的目的在于提高员工的忠诚度和归属感，促进员工投入到企业的发展中去。这种方式一般不要求员工达到特定的业绩和目标，在实施整个计划期间，员工持股的数量和持有时间也没有限制。 总体来说，股权激励方案和员工持股计划都是为了提高员工的工作积极性和企业的绩效。但不同的方式适用于不同的企业和员工群体，企业可以根据自身情况和特点选择合适的方案实施。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4971a57fac45b307e87101f69e3143323968f529.html