提升 到的 在应聘过程中，我们不止一次看到它，但是由于自身学历太低，只能遗憾错过，我们感到愤懑、失望，想着如果当初再努力一点就好了。 尽管我们口头上都认为“文凭”不能代替“能力”，但在现实社会中，文凭无疑是就业和仕途升迁的“敲门砖”。 工作多年之后，许多在职人员在工作中经常可以碰到与学历有关的问题，因为高学历无法晋升、加薪、托福职称等等。 为什么要提升学历？因为高学历是走向领导岗位的必备条件！学历提升在企业在职员工中越来越重要，也是以后生活工作中不可缺少的衡量标准。no.1就业就业，是成人社会里的第一需求，也是每年毕业季，摆在无数毕业生面前最现实的严峻挑战。很多企业（尤其是国家机关和企事业单位）在招聘的时候，都对学历有硬性的规定，一些小学招聘老师都要求本科以上，由于学历原因，很多热爱教师行业的毕业生也只能望而却步，丧失许多理想的工作机会。因为学历不高，找工作中到处碰壁的尴尬，比比皆是，就算是找到工作，工资也不是很让自己满意。因此，很多人为了找到一份满意的工作，努力通过各种途径提升学历，增加自身优势。no.2工资定级国有企业和事业单位，基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。员工加薪过程中，也都会参考学历的高低，学历高的起薪高。如某服装企业公司，高中学历每年加元，大专学历加元，本科则加元。在企业制度要求参考学历来定加薪前提下，你除了技能过硬、努力工作外，还要学习并提高自己的学历，这样加薪的时候，才更加有优势。no.3职称评定如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会， 而没本科，又可以加强评者高级职称的难度。大多专科学校，选聘中层领导岗位，例如系主任，基本上都就是建议硕士或博士，本科都没机会，而且不少单位例如学校或法院等可以规定一定年限（连一些小学都就是如此）。no.4人事改革很多事业单位、国企、大型企业，在提拔干部或者在评审职称的过程中，学历就是做为其中的一个非常关键的考核标准。 这样一来就把一些能力强，有资格，经验也足够丰富却学历不高的人排除在外了，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格。 有些单位，在职人员若在规定年限拎没本科及以上，在人事改革中可以轻易引致下岗工人，即为专科以下即使找出工作，在以后的工作中可能将遭遇下岗工人失业的危险。no.5抓住机遇高学历意味著可以存有更多机会朝你走过，这就是很肤浅的道理，否则即使你肯去不懈努力别人也不给你机会。学历就是自学的证明，高学历可以协助你延长达到目标之间的距离。 经过学习，能让你不断的积累知识，丰富自己的知识面，同时，学习更能提高自己的思考能力和开阔眼界，能够结交更多的人脉，对以后的发展助力甚大。 机会都就是还给存有准备工作的人，只有不断的自学，提升自身知识面，进一步增强自身的竞争力，当机会到来的时候，你就可以存有十足的信心把握住机会。其实，专升本也好，毕业轻易出席工作也罢，一切都必须看看自己在大学的挑选，不论是稳步在学校进修，还是步入社会体验， 也都是一个学习的过程。不同的人选择不同，际遇也不同，但有个国家承认的本科学历在当今社会无疑很重要， 也就是对自己一个能力的确实。平时貌似没用，当须要学历时再回去著手，不仅须要花掉更多的时间和金钱，关键的就是可以失去很多人生机遇， 总之，明智的人是不会介意手里多一张高学历证书的。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4eef9d4ca46e58fafab069dc5022aaea998f4138.html