文化沙龙策划书 文化沙龙策划书 伴着时间的流逝，辛苦的工作已经告一段落，我们的工作又将迎来新的任务和目标，需要认真地为此写一份策划书。那么如何把策划书做到重点突出呢？以下是店铺帮大家整理的文化沙龙策划书，仅供参考，希望能够帮助到大家。 经济文化沙龙之十——谈“公司创业在于人”--大商对于人才的需求与培养 “经济文化沙龙”系列活动介绍： “经济文化沙龙”系列活动是东北财经大学校经济学会的一个传统活动。该活动持着服务社团成员及全校同学的态度，以丰富充实在校本科生的课余生活为目的，以拓宽同学们的经济文化知识面及提高同学们的综合素质为宗旨，倡导“以理论指导实践，以实践升华理论”，透析身边热点，把握时代脉搏。在老师和同学们的支持下，本学期将举办第十期活动。 一、 活动主题：人才的需求与培养 二、 活动时间：11月6日(星期二)晚 18：30-20：00 三、 活动地点：东北财经大学梅园A座 四、 活动形式：座谈会 五、 活动对象：东北财经大学在校生 六、 主办单位：东北财经大学校团委 承办单位：东北财经大学校经济学会 七、 邀请嘉宾：东北财经大学工商管理学院李品媛教授 招商银行大连支行人力资源部于文娣经理 八、 活动流程： 1、 主持人简单介绍“经济文化沙龙”系列活动并且宣布活动开始-3分钟 2、 介绍嘉宾，邀请嘉宾入席(播放视频或PPT)-2分钟 3、 主持人与嘉宾们就话题进行讨论-45分钟(细节见附件1) 4、 互动环节：同学可以自由提问-40分钟 (细节见附件 2) 5、 总结本场活动-3分钟 6、 宣布活动结束，介绍“经济论坛活动月”系列活动第三场-2分钟 附件1： (标记部分)教授—嘉宾： 1、据我们了解，您们都是东财的学生，您能和我们谈谈这一路走来您所经历的事吗?您现在成就与您的理想相差多少? 2、不同的行业不同的人对于人才的标准都有所不同，请问您又是如何对人才定义是的呢? 3、经历了这么多事，您最终成为了一位让我们都很羡慕的成功女性。对于这个问题我们想了解一下。以前在进论坛时会发现这样的帖子，最适合女性的职业是什么，最适合男性的职业是什么。那么您是怎样看待这个问题的呢?在您看来，对于不同的部门，性别是否也会成为一个选择人才的标准? 4、对于学历，能力，经历(也就是经验)，抑或其他方面，请问您最看重哪一点?那么创新力是不是您筛选人才的一个要素呢? 于经理，您曾说过招商银行在招聘人才时，更看重人才的亲和力，更在乎能力与职位的匹配性，能否具体谈谈原因? 对于我们现在的大学生，有些比较开朗，但可能有点浮躁，有些比较踏实，但也有点沉闷寡言，在构建一个团队时，您是倾向与将不同性格的人组建在一起，还是让同种性格的人共同谋事呢? 5、您认为人才培养主要依靠学校，企业，社会还是个人?您认为学校教育在人才培养中扮演什么角色呢? 6、对于企业来说，人才的选择需要很强的职业能力，那贵公司对这个人的人文特征，对于他自身的道德修养又有什么要求呢? 7、现在很流行一个词——企业文化，李品媛教授，您能跟我们解释一下这个词对企业的重要意义吗? 8、在人才的培养上，招商银行是怎样让企业的文化发生作用的?你们是怎样通过有效的'激励机制和良好的企业文化凝聚和激励人才的? 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4fa21168bd1e650e52ea551810a6f524ccbfcb99.html