公司名称及形象 员工离职申请单 XX 到职 日期 工号 合同到 期日期 离职状况 □ 1、试用期内离职□2、试用不合格 □ 3、合同期内离职 □ 4、合同期满离职 部门 申请日期 职等 职务 预告离职办理日期 离职原因 □1、管理不佳 □2、交通不便 □3、另有高就 □4、薪资不平衡□5、工作量过重□6、工作时间不适 □7、工作环境不适□8、福利不佳 □9、同事相处不睦 □10、其它（请说明） 部门副总经理 行政副总经理 总经理 董事长 班 长 人事承办 课（副）长 课（副）长 经（副）理 经（副）理 人事意见： 培训证件：□无 □有 证件名称:__________培训日期:________服务期限:___年培训费用:____元 违约责任：□ 按公司规定予以扣违约金违约金:________元 □交接清楚，不予扣违约金 □ 其它 注：签订培训协议之员工未服务满相应年限，需按公司规定予以扣违约金 备注：1、所有合同期员工辞工申请必须30日前提出申请预告。 2、试用期员工辞工申请必须7日前提出申请预告。 3、连续旷工三天或一个月内累计旷工达六天者，将视为自动离职，扣罚未发放之薪资作违约 处理，公司并保留追究其有关责任之权利。 4、表单流程：提出申请 →提报主管 →填单→ 直接主管（班长以上）初核 →主管 复核 →权责主管核准→递交行政部人事课（以提出申请日为准)行政部依“员工离职申请单”与辞（离）职交接清单”通知离职人员在“预告离职办理日期”办离职手续。 版次：**表单编号：******** 1 / 1 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/552e0672b2717fd5360cba1aa8114431b80d8ef2.html