1.每天工作笔记怎么写 每天的工作笔记应该叫工作日记或日志，找个有日期的本子或软件，每天记录今日工作、今日收获，每周、月、季度、年进行反省、总结就好。 工作笔记不同，主要内容是： 工作事务中的重点、和需要注意的事项。 一些需要的原始场景记录。 参考：如何做工作笔记 2.学生会的工作笔记怎么写 1 应该如此，并非如此，不过如此。 2 人无我有，人有我新，人新我弃。 3 人的思想总落后于实际。 5 经理人的5大信条：没有任何借口，随时随地的启发部署，先有好的思想才有好的结果，不要让问题挡住目标，永远别和部署做哥们儿。 6 成为领导者的人在某种程度上应归功于赋予他的任务。 Leader的素质： 1 能力（智力、警觉性、表达能力、创造力、判断力） 2 成就（学位、知识、学术成就） 3 责任（可靠性、开创力、执着、进取心、自信心、超越的欲望） 4 参与（积极性、社交能力、合作能力、适应性、幽默感） 5 地位（社会经济地位、个人声望） 1 快乐之道：在于化絮为简，化简为易，化易为趣。 2 因为没有智慧，所以没有办法。 3 好漂亮的美，三流的美；好有气质的美，二流的美；好有理性的美，一流的美。 4 长虹：公司管理层（目标管理）+四大职能部门（战略发展、综合管理、职能服务、销售管理） 1 核心竞争力：顾客观点：这个产品没有替代品 竞争者观点：这种能力别人无法模仿、 2 自己不想有用——上行下效——以身作则 3 “从我开始改变，出除了妻儿，一起换新“——李健熙 4 合理的要求是训练，不合理的要求是磨练 5 战略=做正确的事 运营=把事情做正确 人员=用正确的人，非把人用到正确 6 对执行偏差没有感觉，也不觉得重要 个性上，不追求完美 在职责范围内，不会自己尽责 对”要求标准“不能也不想坚持 1 竞争的关键是品牌，品牌的核心是特色，特色的核心是文化，文化的核心是历史。 2 一开始你排除他，后来你习惯他，知道最后你离不开他——制度。 3 一个决定改变一生 4 调整好心态，摆正好位置，用行动说明一切，争取一切，做我所说，说我所做。 5 随变化而变化 6 没有人能知道明天的模样，虽然一切皆有可能，但这种可能取决于如何把握好今天。 7 第五代管理：感恩、善念、包容、快乐 8 3种学习：创新、应付、破坏 9 世界上没有疲软的市场，只有你的心疲软了。 10 学习工作化，工作学习化，一切快乐化 11 学习速度大于等于变化速度 1 KPI(key process indication)关键业绩指标 2 SMART(Specific Measurable Attainable Realisitic Time bound) TY's PS: 在学生会一年半，每一学期都是不同的特点和组织的变化阶段，每一段都是值得纪念一生的时光。 特别怀念的，是大一刚入校的稚嫩和激情的自己。 向往成功，只是属于年轻时的冲动吗？ 我已经昏睡了很久了吧~ 前三年的大学时光，就如同绕了个圈。不过， 在成功中学会了失败，在强硬中学会了软弱，在冲动中学会了冷静，在激情中学会了踏实，在梦想中学会了现实，在独立中学会了协作，在野心中学会了感情。 并慢慢的找回属于我的心和勇气。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/562151f100020740be1e650e52ea551810a6c9a2.html