任命管理制度 第一条 为了规范公司干部任命管理程序,加强干部梯队建设,以保证公司战略(de)顺利实施,优化干部任命管理工作,促使干部能在公司授权范围内顺利开展各项工作,促进公司高速发展特制定本制度. 第二条 任命权限： （一） 集团公司总经理以上由董事会任命 （二） 集团公司职能部门负责人、分子公司总经理由集团公司总经理（总裁）办公会任命 （三） 集团公司职能部门负责人以下,由职能部门负责人提出由集团公司总经理（总裁）办公会任命 （四） 分子公司职能部门负责人由公司总经理提出,经集团公司备案后,由集团公司人力资源任命；分子公司财务、人力资源分别由两职能部门提出经集团公司总经理办公会任命. （五） 分子公司职能部门负责人以下,由职能部门负责人提出,由总经理办公会任命 第三条 机构设置 （一） 集团公司董事会是集团任命管理(de)最高决决策机构, （二）人力资源部是集团干部任命管理工作(de)执行机构,做好干部任命日常管理工作,负责公司干部任命通知(de)拟定报批,并及时准确(de)建立公司干部任命台帐及顺序号. （三） 行政部是任命管理(de)监督机构,负责在全公司范围内下发公司干部任命通知并监督任命(de)执行情况及有效性与配合度. 第四条 任命原则 （一）公平、公正、竞争、择优原则 （二）任人唯贤、德才兼备原则 （三）民主集中原则 （四）经营优先原则 （五）稳定优先原则 第五条 管理人员任命除职务说明书要求外还应具备以下任职资格： （一）高度文化认同感 （二）有强烈(de)事业心、责任感和敬业精神,为人正直诚恳；诚实正直,坚持原则,廉洁奉公,一切从公司利益出发,不循私情. （三）应具备良好(de)思维能力、领导能力、监控能力、组织能力,且具有良好(de)团队合作意识和自律意识 第六条 任命类型：招聘、晋升、轮调、降职、解除 第七条 招聘、晋升、轮调根据职务说明书在企业内外进行甄选,经人力资源专业管理流程后进入任命程序. 第八条 经考核未达到职务说明书或岗位目标责任要求(de),违反公司其它管理规定(de),进入降职任命程序. 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/56558f015bfafab069dc5022aaea998fcc2240eb.html