（1）现场招聘会：在网络还未兴起之前，现场招聘会应该是最常用的模式。可随着互联网+时代的到来，传统现场招聘会的招聘效果不尽人意，求职者很容易被一些花里胡哨的宣传吸引，而忽略一些实质性的东西。 （2）网络招聘：智联招聘，此类招聘渠道简历来源量相对58、赶集较少、但简历质量相对较高，一些专业性技术人才或中高层管理岗位可以通过此渠道进行招聘；58、赶集此类网站，目前两家公司已形成战略合作伙伴关系，优点是简历量大，缺点就是简历质量参差不齐， 接通率低。但公司目前基层岗位的招聘主要依赖此渠道招聘。拉勾网、BOSS直聘等招聘也可使用，但是普及度不如前几个网站。 （3）集团仁事达代理招聘：仁事达的资源以学生居多，本钱较高。 三、招聘渠道的拓展建议 （1）校园招聘： （2）校企合作 这种招聘方式由于校方介入，学生能保证人员数量，但是本钱会比拟高。 （3）社交招聘：微信等社交软件属于此类，利用微信朋友圈及好友转发的影响，提高招聘信息的曝光率，可以起到事半功倍的效果。同时通过微信群扩展职业人脉，能够迅速锁定潜在候选人。 （4）新媒体招聘：今日头条、微信朋友圈植入推广，属于新媒体打的付费推广，信息曝光率高，影响力大。 〔5〕猎头招聘网站：猎聘为此类。此类网站将猎头从线下做到线上，极大的扩充了简历库，成功率也得以提升，但是本钱和该类网站在济南当地的认可度有待商榷。高级管理岗可考虑此种方式招聘。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/58ef7bcc561810a6f524ccbff121dd36a22dc456.html