招聘渠道的拓展方案 根据现有的招聘方式，现提出以下几种招聘渠道： 招聘方式 优点 缺点 也有一定的局限性，如果企业需招聘会和人才市场 节省了企业大量的初步筛选时间，方要同时招聘几种人才，那么就要便企业对应聘者进行更加深入的考核 参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本 受众面广，收效快，过程简单，应聘传统媒体广告 资料多，同时也对企业起了一定的宣传作用 该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响 公司中基层和技术职位的员工时比较适用 短期集中式 适用性 备注 内部招聘 企业将缺乏新观点新视角的加有效的激励手段，可以提高员工的满入，员工存在一定的思维惯性，意度，留住人才，节省大量培训费用 缺少活力 公司所有空缺职位 员工推荐 企业和应聘者双方掌握的信息较为对称 该渠道时除有一些的负面影响外，还会影响的公司正常的组织架构和运作 公司所有空缺职位 一些公司内部员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成小团体 二、费用预估 招聘方式 名称 北京海淀分部地点 涉及范围 游戏动漫、文时间 2010年8月29日费用预估 备注 展位1个、海报1张,为参会单位 时代网络大厦一层北京人才市热门行业招聘场 会 招聘会 市场营销、策北京专场招聘会 北京市海淀区三里河路13号，中国建筑文化中心大厦一层 2009年8月28日 划、财会、行9：00---14：00 政 朝阳区曙光西里甲一号（三元桥人才市场 朝阳人才市场 西北角）第三置业大厦D座 站台、车厢、贴厅、换乘通道 地铁电视刊 站台、车厢 综合专场 8/21、27、28日 销售营销等 13：30 化创意、 上午8：30-下午标准展位 500元/天 在178招聘网上刊登招聘信息, 会员价格：800元/2天 178人才网发布一个月的信息 展位1个，制作海报1张；现场400元/展位 信息发布栏发布1周；178人才网500元/2天/展位 发布一个月的信息发布 每周三、四、五、六定期举办招400元/场 聘会，展位1个、海报1张, 1.2.4号线 5.8.10.13号线和八通线 高峰时段 06：30-10：30 16：00-21：00 06：00-06：29 非高峰时段 全天套播 10：31-15：59 21：01-23：30 06：00-23：30 167200元 30秒，每周7天，15次/天 146500元 30秒，每周7天，15次/天 30秒 89600元 250000元 30秒，每周7天，15次/天 84000元 每周7天，16次/天 媒体广告 公交数字移动电视刊 公交车上 内部招聘 员工推荐 公司内部员工均有选拔资格 公司员工均有推荐权 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ec0f523f17791711cc7931b765ce050876327516.html