小心微信招聘陷阱 作者：暂无 来源：《莫愁·天下男人》 2015年第11期 微信招聘，当心监管漏洞 案例：大学生小芹毕业后没有找到理想的工作，一天她在微信朋友圈看到了这样一条兼职招聘信息：某网店招“刷信员”。通过微信，小芹与对方取得了联系，对方让小芹填写了申请表。之后，对方让小芹到某“点卡商城”去购买“点卡”，并承诺在交易成功后按7%把佣金和本金打到小芹账户上。小芹通过支付宝支付了1.2万元购买了点卡，完成第一个任务后，对方以系统出现故障为由，让小芹再做一次任务激活。小芹再次操作支付1.2万元后，对方表示只完成了50%，要求小芹再次支付1.2万元再做一次任务。随后，对方多次找理由让小芹继续做任务，却始终没有兑现归还本金和支付佣金的承诺，并最终失去联系，小芹的几万元就这样打了水漂。 说法：微信招聘，即使用微信平台作为招聘的渠道和工具。目前，全国各地都有配套的互联网监管措施，包括电商身份认证、工商注册、网路虚拟空间租用或登记备案、信用评价等。但微信招聘没有门槛，没有成熟的法律体系去规范和约束，特别是作为私人交流的工具，并不具备上述电子商务监管措施，因此存在诸多安全隐患。 对于微信招聘，应聘者要始终保持警惕：1.不要轻信其中的职位广告，特别是对方提出的条件非常优惠，任务又特别容易完成时；2.不要轻易将个人信息提供给对方，以防泄密；3.一定要对招聘企业和岗位进行核查，看企业有无工商登记，有无资质，有无此招聘的岗位；4.不要参加受雇“刷信誉”等活动，这其中有很多骗局，同时活动本身也严重违反了《反不正当竞争法》；5.动钱的事要警惕。“你被聘用了”，随之向你要“登记费”、“体检费”、“培训费”、“违约金”等时，一定要慎重，《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 公司“终端服务”和你签劳动合同了吗 案例：郭某从厨师学校毕业后，在某大饭店主厨多年。最近他被某“互联网＋”厨艺公司聘用为美食烹调师，每天打卡按时上班，无活时在公司等待接单，挣基础工资；公司接单派活时，带着菜品、调料去客户家做菜，按收费提成。如今人们生活水平提高，家庭聚会增多，加上他的厨艺高超，公司每天接单不少，他的收入也很可观。可他入职干了半年多，公司一直没和他签订劳动合同。期盼很久，公司最近和他签订的竟是一份合作协议，为此他很茫然。 说法：所谓“互联网＋”公司的生活服务，即互联网“＋”传统行业，实质上是一些传统行业在互联网方式下，转换出的新型经营模式。在这种新型经营模式下，劳动者与用工单位是否存在劳动关系，仍需根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定的劳动关系成立的三个条件来考量：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。以《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，不能因为经营模式创新，而忽视建立劳动关系的劳动者与用人单位劳动合同的签订；不能因为经营模式创新，而损害劳动者的工伤、医疗、养老、失业等各方面的保险等利益。“互联网＋”别忘了加“劳动合同”，别忘了保护终端劳动者的个体权益。像郭某这样以及在本职之外，每天固定利用业余时间做小时工的非全日制兼职人员，按《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》衡量已和公司形成劳动关系的劳动者，公司应当和其签订的是劳动合同，而不是合作协议。 编辑 陈陟 czmochou@163.com 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a2bd33162179168884868762caaedd3383c4b525.html