劳动者提前解除劳动合同应该承担何种法律责任？ 劳动者拥有提前解除劳动合同的权利，无须经过用人单位的同意。 但是，并不 意味着可以随意解除合同而不承担任何法律责任，如果是违法或违约解除劳动合 同的，必须承担违法或违约的相应法律责任。依据《劳动法》第31条、第32条的规定，劳动者单方解除劳动合同包括两种情 形：提前30日书面通知解除和随时通知解除。 而《劳动合同法》修改并补充了“随 时通知解除合同”的情形，增加了“立即解除合同”的法定情形。具体表现在：将在 试用期内随时通知解除合同，修改为“试用期内提前3日通知用人单位，可以解除 劳动合同”；将随时通知解除劳动合同的情形增加到六项；将原《劳动法》规定为随 时通知解除劳动合同的情形“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动的”，规定为立即解除合同的情形，并增加“非法限制人身自由的手段强迫 劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”，作 为立即解除劳动合同的情形。 总结起来，劳动者单方解除劳动合同分为三种情形： 其一，提前30日书面通知解除；其二，随时通知解除；其三，立即解除。下面具体分析，在何种情况下劳动者提前解除劳动合同需要承担赔偿责任，以 及具体如何承担的问题。 首先，在立即解除的情形下，用人单位存在过错，只要法定情形出现即可解除 合同，不必事先通知用人单位，所以也就不存在承担赔偿责任或者违约责任的 问题。 其次，在随时通知解除劳动合同的情形下，对于试用期内解除劳动合同的， 应该提前3日通知用人单位而解除劳动合同；其他情形随时通知解除合同，不必采取书面形式，也无须提前通知，上述情形解除劳动合同也不需要承担任何赔偿 责任。 最后，在提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的情形下，劳动者必须提 前30日书面通知用人单位，才能解除劳动合同，如果违反上述规定解除合同，就需 要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。 另外，这种情形下提前解除合同，可能会违 反合同期限的约定，也需要承担相应的法律责任。 所以，只有在提前30日书面通 知解除劳动合同的情形下，劳动者才可能承担提前解除劳动合同的赔偿责任。 用人单位提前解除劳动合同该如何赔偿？ 以下为解除劳动合同该如何赔偿：1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限*月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 解除劳动合同的情形1、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。 具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除，即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 即时解除，即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 3、用人单位单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。 主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 用人单位提前解除劳动合同的，要赔偿劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算。 如果提前解除劳动合同该如何赔偿？ 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 单位单方提前终止劳动合同,请问我是向法院起诉合同违约,还是申请 你可以去当地的劳动所投诉仲裁解决。 仲裁不服可再向法院起诉。单位没有正当理由不可随意辞退合同期员工，参照以下的条款中你是否违法了那一条；参照劳动合同法： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3。单位单方辞退应该对员工进行补偿参照劳动合同法： 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/59467cb2316c1eb91a37f111f18583d048640f74.html