People are always the subject of contradictions. They are often caught in the confusion of hesitation and longing, caught in the secular one-way street, and can't go far or go back.通用参考模板（页眉可删） 劳动法辞退机关单位员工规定几种情况？ 根据劳动法相关规定，辞退机关单位员工的情况包括连续旷工超过十五天、年度考核不合格并且不同意调岗的或者连续两年考核不通过等。对存在上述情形的，机关单位可以提请通知员工解除劳动关系，办理辞退手续。 一、劳动法辞退机关单位员工规定几种情况? 若事业单位职工在工作中不慎犯下过错，根据犯错程度的不同，处分可分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。 1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。 2、事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 3、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 4、事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 5、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 二、辞退员工的程序包括哪些环节? 解除劳动关系应当履行下列程序： 1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; 2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批; 3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; 4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等; 5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取; 6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续; 7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项; 8、给职工开具《解除劳动合同证明》。 三、哪些情况会终止劳动合同? 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e150507cdf88d0d233d4b14e852458fb760b38f2.html