报酬待遇管理规定 FND23 第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本 规定。 第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待 遇由合同书确定。 第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇：工资类、 （一）1 . 2 . 3 . 4 . （二）1 . 2 . 3 . 4 . （三）1 . 2 . 3 . 4 . （四）（五）1 . 2 . 津贴类、奖励类、福利类和保险类 工资类包括： 基本工资 工龄工资 浮动工资 年终双薪 津贴类包括： 职务补贴 物价补贴 住房补贴 加班补贴 奖励类包括： 创汇奖 全勤奖 年终奖 年终先进个人奖 福利类包括： 1 .夏季饮料费 2. 劳保费 6 3. 节日补助 7 4. 医疗费 8 保险类 劳动保险 医疗保险 5.独生子女费 .子女教育费 .煤气补助 .丧葬补助 编 号 报酬待遇管理规定 共 3 页 第 2 页 FN D23 3. 4. 第四条 （一） 养老保险 住房保险 各类报酬待遇的标准如下 工资类 1 2 3 基本工资分成四类十等（附表略）； 工龄工资以服务公司的时间计算，每年1月5元； 浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金，作为浮动 工资 （其分配原则另定）； 4 （二） 年终双薪，每年12月对在本公司干满1年以上的员工发双薪。 津贴类 1 2 3 4 （三） 职务补贴：分成八级（附表略）； 物价补贴：根据物价上涨浮动确定， 般每月每人不低于10兀。 住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下， 每人每月补助3 0 0元，部门经理以上，每人每月补助5 0 0元； 加班补贴：加班补贴为单位时间工资的2倍。 1 奖励类 创汇奖： 达到核定指标的10 0%给奖人民币80元，每超过一个 2 3 4 （四） 百分点，奖人民币5元； 全勤奖： 全勤每人每月5 0元； 年终奖：根据年终经济效益确定； 年终个人奖5 0 0 - 1 0 0 0元。 福利类 夏季饮料费： 1 — 9月，每人每月30元； 劳保费： 每人每月2 0元； 节日补助： 元，三八妇女节，妇女每人5 0元； 1 2 3 春节每人2 0 0兀，兀旦每人10 0兀，国庆节每人100 4 医疗费： 员工每月发医疗津贴40元，住院治疗经医院证明支付9%, 工伤医疗费由公司全额负担； 5 独生子女费：属独生子女家属员工，每年发独生子女费5 0 0元（独生 子女年满18岁停发）； 6 子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月10兀发 给子女教育费 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5a034ebea7e9856a561252d380eb6294dd882284.html