中层干部个人述职报告模板

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中层干部个人述职报告模板

1XX年工作点评我点评XX年公司一年来的过程,分别用一个“”来表达:一个“快”:公司一个厂区变成了三个厂区,人员从600多人变成了1000,海厂区2个加工类车间变成了总装电子综合的4个车间的大厂区。其管理的幅度和难度大幅度增加,而我们公司领导的能力且没有大幅度增加。第二个“新”:厂区是新的领导是新的人员是新的组织结构是新的。一切的一切都是新的,能力流程管理系统的都没有积累。第三个“乱”:“快”“新”造成的结果必然是“乱”:系统与系统之间系统内部各子系统之间必然会因为职责不清晰而造成的混乱,作业效率管理效率必然会十分低下。第四个“差”:“快”“新”带来的结果必然是“乱”,而“乱”带来的结果是作业效率管理效率低,自然而然的结果是绩效“差”。所以,XX年的工作结果作为我自己,在年初已经看到了。费用一定是大幅度上涨的,加上原材料涨价美元汇率的下跌,XX年的公司绩效必然会受到极大的影响。从简要数据看,工程中心的支出幅度极其大,新增50人的300万元外,还有模具的400多万,样品的100万以上,七七八八的杂费几十万,里里外外应该多花费了500万以上。从简要数据看,设备及技术改造的投入也不少,七七八八也有500多万,当年进入成本的也有200万以上。从简要数据看,材料上涨带来的毛利率下降在4-5%,利润损失小1000万从简要数据看,报价无管控带来的毛利率损失大约4-5%,毛利损失约小1000万上述几个数据一综合,就知道多干了那么多的活,但是没有赚到钱是很自然的事情了。2XX年的重点工作XX年我自己的中心任务是“管理下沉”,沉到工厂沉到车间沉到班,把基础打扎实把基础管理慢慢建立起来。“管理下沉”包含两个含义:化计划管理()计划1)订单完工计划的强化(1)老机种订单完工计划的强化梳理瓶颈物料梳理瓶颈供应商,抓齐套的基础上,做作业计划(2)新机种订单完工计划的强化新机种订单完工的首要任务是资料的齐套,含样机图纸供应商价等等,这个是新机种订单完工计划的第一步。新机种订单完工的第二任务是材








料的齐套,尤其是新料的管控,包含了数量质量。新机种订单完工的第三任务是试做和量试。尤其是试做,必须进行,而且要对试做有一个流程性总结性的表单管控,甚至签批手续,才可以顺利流动。新机种订单完工的第四任务,才是量产。一定要严格工程样机试做试产量产的基本步骤,生产才会顺起来。2)强化工作计划工作计划在工厂内部一般涉及三个方面:技术改造部门建设和培训()划管理模式--台账式管理各类计划必须用台账式管理将计划执行过程串接起来,追踪的结果纪录下来。()计划检讨模式日例会,检讨每天的出货齐套作业计,确保订单完工周例会,检讨部门的一周运行状况,重点检查成本交期质量安全和士气情况,及时发现异常控制异常。月例会,检讨工厂的预算达成绩效达成状况,及时发现问题并采用预防措施,以确保年终经营目标的实现。二搭建基()作业基础的搭建物料bom工时是作业的三个最基本的基础,要作业有成,必须将三个基础搭建起来。物料,要规仓库的收料区的(退)作业良品仓中(()(车间退料)退)和成品仓的((车间入库客户退货)()())各个环节,实物表单erp数据三统一。bom,是作业最基础的基础,bom,凡事都错。bom,一般可以分为“阶次”“作业中心”“用量”“用料”“供应商”“单价”“图纸”,其中“用料”变更的控制最重要,而“图纸”错误(无图纸图纸画错尺寸标注错误)是最常见的。工时,工时是车间产能评估作业员计薪财务核算成本的依据。基础是错误的,计划也就不准确,薪水和成本更加不准确了,都是糊涂中的糊涂。()件基础的搭建将分散各处的技术件作业件检验件和验货记录,收集梳理汇总成册,作为车间作业的依据,这个其实也可以看成是作业的基础。设备件的基础也需要建立起来,包含了设备的台账及维修记录,设备的技术档。安全管理件基础的建立,包含了安全管理件的台账制度流程和安全记录。()人事基础的搭建从梳理部门的输入过程出作为起点,再确定出这个部门的组织结构职责部门所涉及的表单及其流转的过程,汇总成册一个部门的作业手册。这样做有两个处,第一是明确了各个部门的








职责任务和目标,协助各部门经理梳理出了核心工作。第二,可以避免人员流动带来的工作影响。()化基础的搭建第一,是“狼”性化的培养,要培养出团队的进攻性,不服输的精神。第二,合作协同的团队精神,不能单打独斗,要大群架。第三,要有学习的氛围,要将各个干部和员工的经验变成沉淀出来,变成一些知识性的东西显性化。让每一个员工都会提高,都有自我提高的能力。






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