[ 合同协议 ] 员工录用、解聘制度 员工录用、解聘制度 一、员工录用制度 1、公司各部门如工作需要增加新员工，一律上报到公司办公室，经总经理审 批后，再由办公室按需求办理相关招聘事宜。 2、公司录用的新员工一律由办公室统一安排面试，经由总经理审批合格后方 可录用。 3、新录用的员工在成为公司正式员工前须经过试用考核阶段。在此期间，公 司要对新录用的人员进行系统的产品知识、相关技能岗前培训及公司各项规章制度 学习。试用期内如有违反公司有关的规章制度，行为有损公司形象声誉者，视情节 轻重将给以延长试用期或辞退处理。 4、所有应聘员工试用期满后，到办公室领取并填写《员工入职登记表》 有公司提供的与正式员工相同的一切权益。 5、所有聘用员工转正后与公司签订劳动用工合同，其试用期及转正后薪金待 遇由公司视工作性质与工作能力来确定。新录用员工的工龄从试用期算起。 二、员工入职流程及要求 1、公司员工的任用采取聘用制。根据需要公开招聘，择优录取。 2、新员工正式入职前应对公司有所了解，熟悉公司的管理制度，尽快投入到 本职工作中，为将来工作打下良好的基础。 3、新员工入职前一般需要七天的试用期。试用期满，工作表现合格后方可给 予正式聘用。凡不符合公司录用要求的，公司可解除聘用关系，试用期内辞职的， 公司不结算工资。 4、试用期结束后，生产厂长通知新员工到办公室办理入职手续。 , 可享 5、新员工填写《员工入职登记表》，并留下员工通讯录，同时新员工要提交 身份证复印件，资历证明复印件，以及一寸照片两张。 6、到指定部门领取工作时所需要的物资，由发放人作好登记后，转交办公 室。 7、由办公室档案管理人员将填写好的《员工入职登记表》存档。 8、员工入职后，要积极参加公司安排的培训，积极进取，不断提高自己的工 作能力。 三、员工离职管理制度 1、技术工人，特殊岗位工人以及办公室人员应在离职前一个月向上级主管提 出离职申请，并填写《员工离职申请表》。 2、试用期员工、普通工人需在离职前三日提出申请，填写《员工离职申请 表》。 3、上级主管审批交至人事部，人事部统一整理上报总经理审批。 4、员工入职未满 7 天离职者，不结算薪金。 5、未按规定通知期通知公司的离职员工，须向公司支付相应天数的工资作为 补偿金后方能提前办理离职手续。 6、未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违 纪 ( 旷工三天按自动离职处理 ) 。 7、自动离职者一律不结算薪金，抵扣食宿费用，并停止一切福利待遇 ; 由其直 接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将根据上款之规定，向其追偿相应的补偿 金。 8、公司不接受任何经电话，同事或亲友转达的辞职申请。 9、已决定离职的员工，必须尽心服务到最后工作日为止，如借故怠工，公司 有权按严重违反公司规章予以解雇。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5e74ffbaaf02de80d4d8d15abe23482fb5da0279.html