录用、辞退和辞职的有关规定 （一）关于员工的录用。公司员工的录用一律采用聘用制，面向社会公开招聘，并与员工签订劳动合同。 1、管理人员、专业技术人员的招聘。 （1）公司对工段长以上的管理人员、专业技术人员按“不拘一格”、德才兼备的原则招聘合适的人才。 （2）签订聘用合同，聘期 年。 2、技工、挡车工、辅助工的聘用。 （1）招聘熟练工直接上岗，不实行试用期，在同等条件下优先招聘技术熟练员工。 （2）招聘非熟练员工实行三个月的试用期，试用期满经考试合格正式录用，签订劳动合同三年。 3、招聘程序。由公司根据用工要求发出招聘公告，组织应聘人员填写应聘登记表、参加面试，安排面试合格人员体检，体检合格（裸眼视力在0.6以上、血压正常，无心肺方面疾病、无传染病），办理员工录用手续，进行岗前相关培训之后安排到具体岗位。 （二）关于员工的辞退。下列情形，公司可以辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工违反公司劳动纪律和规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的； 4、员工被依法追究刑事责任的。 下列情形，公司对无过失的员工也可以辞退： 1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，也不能从事公司另行安排的工作的； 2、员工经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同的订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 （三）关于员工的辞职。 1、员工提出辞职，必须提前6个月以书面的形式通知公司，而且必须继续上班，否则视为自动离岗。按正常程序办理的员工，6个月后公司为其办理解除劳动合同手续。 2、员工自行离职必须按劳动合同规定进行经济赔偿，员工不愿交纳的，在其工资中扣除，并且不予办理相关手续。 3、员工提出辞职后又反悔者，公司根据其表现决定是否留用，不予留用者，办理解除劳动合同手续；予以留用，写出书面保证，如有再犯者，处罚50元。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2cee06f2bad528ea81c758f5f61fb7360a4c2b4d.html