我国学者将职业价值观分为12类 职业价值观是个体所追求的与工作相关的目标，即个体的内在需求和从事活动时所追求的工作特征或属性。中国学者阚雅玲将职业价值观分为12类。下面是具体的。 1.收入与财富 工作可以明显有效地改变一个人的经济状况，薪酬是选择工作的重要依据。工作的目的或动机主要来源于对收入和财富的追求，从而提高生活质量，显示自己的身份和地位。 2.兴趣特长 把自己的兴趣作为择业最重要的因素，才能扬长避短，趋利避害，选我所爱，爱我所选。一个人可以从工作中获得乐趣和成就感。很多时候你会拒绝做自己不喜欢或者不擅长的工作。 3.权利地位 对权力有很高的欲望，希望影响或控制他人，使其按照自己的意愿行事；我认为身居高位会得到别人的尊重，从中我能获得强烈的成就感和满足感。 4.自由独立 工作上可以很灵活，不想被太多约束，可以完全掌控自己的时间和行动，自由度很高，不想和太多人发生工作关系，也不想善待他人。 5.自我成长 工作可以给你锻炼和锻炼的机会，让你的经历在一定的时间内得到丰富和提高。 6.自我实现 工作可以提供一个充分利用和展示自己专业和能力，实现自身价值的平台和机会。 7.人际关系 非常注重职场中的人际关系，渴望在一个和谐友好甚至充满关爱的环境中工作。 8.身心健康 工作可以免于危险、过度劳累、焦虑、紧张和恐惧，使你的身心健康不受影响。 9.环境舒适 工作环境舒适宜人。 10.工作稳定 工作相对稳定，不用担心频繁的裁员和辞退，也不用四处奔波找工作。 11.社会需要 能够根据组织和社会的需要响应号召，为集体和社会做出贡献。 12.追求新意 我希望我的工作内容经常变化，这样我的工作和生活才会丰富多彩而不单调。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5e8ef74ea000a6c30c22590102020740bf1ecd68.html