员工婚丧礼金及伤病慰问金制度 为加强公司企业文化建设，体现企业人文关怀精神，规范公司员 工慰问工作标准和程序，让广大员工切实感受到公司大家庭的温暖， 增强员工的归属感和凝聚力，特制定本制度： 一、慰问金或礼金的发放范围： 1、 公司在职正式员工。 2、 婚嫁、生育、生病对象为员工本人。 3、 丧事为员工直系亲属（父母、配偶及子女）。 二、慰问金或礼金的发放标准： 弋、类别 \金额 级别\ 伤残或 婚嫁 生育 丧事 普病住院 重大疾病 总监（含） 备注 高层 1000 元 1000 元 1000 元 600元 1000 元 以上 主管（含） 中层 员工 600元 400元 600元 400元 600元 400元 300元 200元 600元 以上 400元 正式员工 说明：以上慰问金或礼金可是同等价值礼品。 三、慰问金或礼金的申请程序 1、员工由所在部门负责人向综合人事部提出申请，部门负责人 为当事人则由综合人事部提出申请； 2、综合人事部负责办理申请慰问金或礼金的支付手续，报行政 总监、总经理批准后方可执行。 3、财务部按照批准后的申请金额支付礼金或慰问金，由综合人 事部负责办理领取或采购慰问品。 4、由公司领导或综合人事部代表公司对员工进行慰问，发放慰 问金或赠送礼金。 5、如遇其他特殊情况需酌情处理并提前向总经理申请，批准后 方可执行。 四、本标准自二 0 一五年四月一日起开始执行，由综合人事部负 责解释。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/602e8fee0b12a21614791711cc7931b764ce7b4a.html