节假日兼职三倍工资怎么算 ，需要结合实践中 我国法律对加班工资计算基数的规定存在漏洞 的司法判例进行研究。下面 就为大家解开节假日兼职三倍工资计算 方法，希望能帮到你。 节假日工作的工资不一定是三倍，这要看是那一类节日。 通赏情况下，节假工作列入加班，普通假日（指单独单位假日）， 一般按100%~150% 领取加班工资。普通节假日（如端午等传统节日） 按200%领取。法定节假日（如元旦等法定的节日）按300%领取。但 注意是按正常工资的比例，不是按所领到的总额总数比例领取的。 节假日加班工资的规定1、关于法定节假日加班工资计算的法 律、法规、规章依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支 付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百 五十的工资报酬；（150%*日工资报酬） （二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 的百分之二百的工资报酬；（200%×日工资报酬）; （三） 三 百的工资报酬。（300%*日工资报酬）i 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加 社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（100%带薪）。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 （劳社 部发[2008]3号） 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定， 全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年 月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、 制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4 季=62.5天/季 月工作日：250天÷12 月=20.83 天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 月工作小时数：20.83×8=166.67 二、 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五^一条的规定，法定节假日用人单位应当依 法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）÷12 月=21.75天 日工资：月工资收入 ÷21.75 11天法 小时/月。 8小时。 2 小时工资：月工资收入 ÷（21.75×8）= 月工资收入 & divide;174 节假日三倍工资计算方法1、法定节假日加班的三倍工资的计算 方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用 人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 报酬： （一） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百 五十的工资报酬； （二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 的百分之二百的工资报酬； （三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 百的工资报酬。 3 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/613bb44c322b3169a45177232f60ddccdb38e650.html