合同系列-可编辑 个人劳动承包协议范本 个人劳动承包协议应当要怎么写呢它的准确格式又是怎么样的呢下文内容是个人劳动承包协议范本，以供大家参考。 个人劳动承包协议范本【1】 甲方:×××公司 乙方: 公司系甲、乙各方共同组建并经依法核准设立的有限责任公司，经甲、乙各方共同协商，就该公司承包给甲方经营的关于事宜达成协议如下: 一、公司承包给甲方经营，自年月日止，共计年。 二、承包期间，甲方必需保证每年交纳承包款万元，该承包款就体现在该公司的财务会计报表内，在每一会计年度终止后二个月内由甲、乙各方按法律规定进行分红。超出承包款部分的利润归甲方所有。 三、承包期间，甲方经营亏损，由甲方自负。承包期间，所有的债权债务关系均由甲方自行处理，由此造成公司资产损失的，应由甲方担当赔偿责任。 四、在承包期间，甲方享有充份的经营自主权和人事权。经营资金由甲方自筹（该公司的注册资金也交由甲方用于经营），经营人员和所有的财会人员由甲方自行聘任或委派，经营人员的工资、奖金也由甲方支付但可列入公司的经营费用帐内。 五、承包期间，甲方必需遵守法律、行政法规的规定，依法经营，依据有关*、税务机关的规定和要求办理公司年检、送交会计报表并依法纳税。 六、本协议生效三天内，承包公司的公章、协议专用章、财务专用章、银行帐号及财务帐册由各方列清单移交给甲方，各方确认。 七、本协议未尽事宜由各方协商解决。 八、本协议经各方签字盖章后即生效。 九、本协议如发生纠纷，由甲方所在地法院受理管辖。 十、本协议一式二份，甲方各方各执二份。 甲方:***×××公司乙方: 法定代表人:法定代表人: 年月日 1 合同系列-可编辑 个人劳动承包协议范本【2】 甲方 乙方性别电话 居民身份证号码 依据《中华人民共和国劳动法》和关于规定，甲乙各方经公平协商全都，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 一、劳动协议期限 第一条 劳动协议期限（甲乙各方选择适用） 1、有固按时限劳动协议 本协议于年月日生效，于年月日终止（如有试用期，则试用期从年月日到年月日） 2、以履行肯定的工作任务为期限的协议 本协议生效日期为以乙方履行 工作任务协议终止时间为年月日; 二、工作内容和要求 第二条 甲方招用乙方在 中担当岗位（工种）工作。 第三条 乙方应依据有关甲方的要求，及时履行规定的工作任务，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方对乙方的工作时间支配必需执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可支配乙方加班，但不得违反国家关于规定，且应合理支配职工补休或依据有关《劳动法》的关于规定依法支付加班、延长工作时间工资酬劳。 第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工平安训练。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特别工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书当面提交底）后，方可上岗作业。 第六条 甲方依据生产岗位的需要，依据有关国家劳动平安、卫生的关于规定，为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第七条 甲方依据国家关于法律法规，依法建立平安生产制度;乙方应当严格2 合同系列-可编辑 遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资保险待遇 第八条 乙方在试用期间的工资为每月元，试用期满后工资为每月元;按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元。 各方商定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。 甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。 甲方应在劳动协议终止、解除时一次性付清乙方的工资。 协议甲方如为分包方，工资支付发生违约状况由工程总承包单位负责支付。 第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额支付社会保险费用。各方劳动协议解除后，应按关于规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和本地人民政府关于规定执行。 五、劳动纪律和劳动协议的变更、解除、终止、续订 第十条 乙方应严格遵守甲方的所有制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的; （二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的; （三）严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的; （四）严峻违反甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律的; （五）被依法追究刑事责任的。 第十二条 有下列情形之一的，乙方可以解除本协议; （一）在试用期内的; （二）甲方以暴力、威逼、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; （三）甲方未能供应平安的劳动条件或者依据有关本协议规定支付劳动酬劳的。第十三条 变更、解除、终止、续订本协议，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本协议。 六、违约责任、劳动争议处理及其它 第十四条 甲方与乙方解除劳动协议时，应给乙方出具终止、解除劳动协议证明书。 3 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/61992d1cbdd5b9f3f90f76c66137ee06eff94ece.html