回首“主人翁”时代——改革前三十年国营企业内部的身份认同、制度约束与劳动效率 李怀印;黄英伟;狄金华;江满情;勇素华;张一平 【期刊名称】《开放时代》 【年(卷),期】2015(000)003 【摘 要】关于毛泽东时代国营企业职工的劳动效率问题,长期以来较为流行的一种说法,是认为当时企业内部物质激励的缺位,带来工厂生产过程中懒散状态的普遍存在和劳动效率的低下.本文基于对若干城市近百位退休工人的深度访谈,强调应该在由一系列正式的和非正式的制度所构成的特定情境中,重新认识国营企业劳动管理中的激励和约束机制.文章将论证,当时影响工人日常生产行为的,不仅有政治压力、规章制度和同伴监督等约束手段,同时更为重要的还有源自国营企业职工特殊地位的集体意识、对本单位的认同以及由精神刺激所带来的晋升机制.工人在工厂劳动中的具体表现,根据这些约束和激励机制的变化,因时因地而异,但总的来说,除了“文革”初期因动乱导致生产秩序受到严重冲击之外,在绝大多数国营企业,物质激励的缺失并未导致严重的消极怠工现象. 【总页数】22页(P12-33) 【作 者】李怀印;黄英伟;狄金华;江满情;勇素华;张一平 【作者单位】美国德克萨斯大学奥斯汀校区历史系;中国社会科学院经济研究所;华中农业大学社会学系 【正文语种】中 文 【相关文献】 1.历史上的今天·回首改革开放三十年2.回首工程勘察设计行业改革三十年深化改革志在未来——访中国机械工业勘察设计协会理事长孟祥恩3.稿酬制度嬗变中的时代映像——出版业改革开放三十年的片段追忆4.关于国营企业内部约束机制的理论思考5.中国发展:改革开放前三十年、后三十年 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/62116f2f02f69e3143323968011ca300a6c3f624.html