员工宿舍管理制度 1、目的： 为满足公司员工住宿需求，进一步提高员工工作及生活水平，促进人才的招纳与培养。 2、住宿申请条件： （1）公司在职员工（包含试用期）身体健康，无任何传染性疾病及无不良嗜好者。 （2）员工个人身份证及户口本登记为非芜湖市户籍且市区无住房者。 （3）员工家庭住址离公司10公里以上，可提出申请，公司优先安排非芜湖市户籍且市区无住房者入住，视宿舍空余状况安排家庭地址较远者入住。 （4）公司各部门临时来访客户、设备厂家安装调试人员、集团其他子公司和办事处来安徽忠旺学习、交流人员。（入住时间超过十五天以上的），可通过公司内接洽单位提出住宿申请，由人力资源部做资格审定者。 3、住房类型： 类型 套房 户型 两室一厅 标准 单独一户 / 每间空调1台，热公寓 两室一厅 单人间 水器1台，单人床1张，衣柜1组，床头柜1个 每间摇头扇2台，宿舍 两室一厅 2人间 热水器1台，单人床2张 每间摇头扇2台，过渡性宿舍 两室一厅为主 3至4人间 热水器1台，高低床2张 标准由高到低依次为套房、公寓、宿舍、过渡性宿舍，详见下表。 4、住宿职级标准: （1）副总经理、厂长（部长）及由公司批准的特殊岗位技术或管理人员可申请套房。 （2）副厂长（副部长）及享受同等待遇的外聘工程师可申请公寓。 （3）车间主任（各部门科长）及享受同等待遇的外聘工程师可申请宿舍。 （4）车间班长及一线技工可申请过渡性宿舍。 （5）若有职级变动，按照新岗位职级标准执行。 5、住宿学历标准: （1）博士学历员工可申请公寓及以上标准住房，人力资源部酌情分配。 （2）硕士学历员工可申请宿舍，人力资源部酌情分配。 （3）全日制本科学历员工及管理培训生可申请宿舍，住宿期限不超过两年。 （4）公司全日制本科学历以下的技术工人可申请过渡性宿舍，住宿期限不超过一年。 同时符合以上两种住宿标准的按较高标准执行；标准中未明确规定住宿时间期限的员工，在住宿每满一整年之前，需提前一周通过其部门统计员向人力资源部提交续住申请。 6、住宿费用收取办法: （1）员工每月住宿费用为50元/月。 （2）住宿涉及的物业费、水费、电费、网费、有线电视费等由住宿员工共同协商承担，并自行到小区物业及相关单位交纳。 （3）办理住宿手续的员工须每人交纳住宿押金200元，押金在住宿人员退宿并办理好退宿手续后全额返还。如有物品损坏，经维修后可恢复原样正常使用的，住宿人员赔偿维修费用；若无法维修的，按原价赔偿。 物品 空调 摇头扇 热水器 衣柜 单人床 高低床 单价（元） 2380 88 800 3572 1475 2218 （4）如有宿舍内基础设施被损坏的，赔偿费用按照新马投资有限公司的标准实行。 7、其他事项： （1）公司宿舍具有过渡性和福利性，房源有限，行政部办公室有权利根据宿舍房源实际情况进行合理安排。 （2）公司符合住宿申请条件的员工均可到部门统计员处提交入住申请，经厂长（部长）及以上管理干部签字确认，再递交人力资源部审核，通过后由行政部办公室安排入住；所有住宿员工必须严格遵守宿舍管理制度，服从行政部办公室的统一管理，严重违规者公司有权取消其住宿资格。 （3）员工办理入住手续前应确认宿舍公共设施情况并签署承诺协议，要自觉维护宿舍公共设施和环境卫生，共同营造整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。 （4）为避免浪费公司宿舍资源，因买房、租房或其他原因（如离职、违反宿舍管理制度等）没有住宿需求的员工，应尽快办理退宿并搬离宿舍，违者住宿押金及费用不予返还，并扣除其部门负责人行政绩效考核分数。 （5）员工必须在指定的房间床位入住，不得擅自调换床位；申请的房间（床位）不得转借、转租他人入住。违者一经发现，立即取消其住宿资格，并扣除其部门负责人行政绩效考核分数。 8、离职人员需提前一个月申请退宿舍，并且在离职生效之日前搬离宿舍。每延误1天，按100元/天收取住宿费。 9、《员工宿舍管理制度》自发布之日起实施，适用有效期至2018年12月31日止。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/62f2fbedc67da26925c52cc58bd63186bceb92d9.html