改革转型期国企有效招聘渠道研究

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改革转型期国企有效招聘渠道研究

宗正刚

【期刊名称】《人力资源管理》【年(卷),期】2017(000)004

【摘要】当前的新一轮国企改革,在"1+N"的顶层设计指导下,采取"地方+试点"模式的改革,已经进入全面实施阶段.但国有企业因其体制、管理背景等因素,依然停留在传统招聘渠道中.针对国企目前存在的招聘问题,本文用管理理论结合实际进行剖析,并提出改革转型期国企有效招聘渠道. 【总页数】2页(P44-45) 【作者】宗正刚

【作者单位】镇江城市建设产业集团有限公司【正文语种】中文【相关文献】

1.转型期士官院校职业教育改革有效推进的策略研究2.改革转型期国企有效招聘渠道研究3.国企三项制度改革有效实施的关键因素研究4.国企纪委派驻改革后如何有效开展"嵌入式"监督的探讨与研究5.国企纪委派驻改革后如何有效开展“嵌入式”监督的探讨与研究

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本文来源：https://www.wddqw.com/doc/648562e4bfeb19e8b8f67c1cfad6195f312be8e7.html

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