人力资本增值激励与工会的行动逻辑——来自国有企业的经验研究 窦影 【期刊名称】《长春理工大学学报（社会科学版）》 【年(卷),期】2012(025)001 【摘 要】工会在工人人力资本增值中发挥了重要的激励作用。但工会激励的出发点是以企业的生产目标为中心,是＂生产中心型＂的行动逻辑,存在着缺少激励的福利性取向、层次性、长效性、平衡性等问题。应该依据激励理论和工会的代言人角色,以工人的需要为激励出发点,采取与需要相匹配的激励措施,增加工人的人力资本,进而增加社会效益。 【总页数】3页(P29-31) 【作 者】窦影 【作者单位】黑龙江大学政府管理学院社会学系,黑龙江哈尔滨150080 【正文语种】中 文 【中图分类】F27 【相关文献】 1.教育不平等、人力资本与中国全要素生产率增长——来自省际面板数据的经验研究2.命令控制、地方行政激励与工业SO2减排——来自两控区的经验研究3.国有企业激励机制与人力资本产权知识讲座(二) 建立国有企业激励机制的障碍与条件4.国有企业激励机制与人力资本产权知识讲座——第一讲 企业家流星效应与激励机制5.智力资本增值能力与企业市场价值的实证研究——来自我国企业的经验研究 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b367c96000d8ce2f0066f5335a8102d277a26101.html