师 单位名称： 徒 协 议 指导师傅： ________________________ 受培学徒： ________________________ 经设备处安排，受培者 ________ 与指导师傅 _______ 同志订立师徒合 同，具体内容如下： 一、 合同期限及标准： 经部门组织考试考核，受培者届时要到达以下标准： 年 月曰一一 年 月 日为受训期，期满后根本到达初级管工 水平、适应检修现场需要。 二、 师徒双方职责要求： 1. 师傅须尽到以下职责： ① 必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明 确自己所承当的责任，具有强烈的责任感，根据应知应会及考核要求对培 训者制订培训方案； ② 按方案向受培者传授本岗位的技术知识和应会操作技能，保证限期 达标； ③ 负责对受培者从严教、从严管，传带优良作风，负责指导和解答技 术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患，从思想、工作、生活上关 心、保护和帮助徒弟，不出现违纪现象和生产事故； ④ 与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意 识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定，负责指导受培者培养好 的平安、文明生产习惯，为人处事先要做到模范、典范作用； ⑤ 按照要求在设备处、班组的领导下，负责搞好对徒工的考核鉴定， 并提出有关奖罚建议。 2. 徒工须到达以下要求： ① 遵守公司各项规章制度，安心本职工作，虚心学习、吃苦耐劳，勤 奋工作，热爱劳动； ② 尊敬领导，尊敬师傅，服从指导，服从管理； ③ 认真学习技术，虚心请教，练好操作根本功，保证限期达标； ④ 严格按有关技术标准和操作程序施工作业，虚心请教技术难题，保 证生产平安，培养优良作风；⑤ 认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识并加以应用，为搞好安稳 生产做奉献，立志岗位成才，争当优秀徒工。 三、权限及奖罚： 1．指导师傅有权在岗位职责范围内给受培者分配工作和学习任务， 有 权向班组、设备处提出奖罚建议； 2．受培者有权要求设备处和指导师傅教授生产操作技能； 3．受培者在规定时间内未达标者， 对其指导师傅要进行 500 元的考核； 培训期内，指导师傅享受 100 元/ 月津贴；受培者在规定时间内达标者， 视效果给予指导师傅不低于 500 元的奖励。 4．指导师傅或徒弟一方不认真履行师徒合同， 另一方有权向设备处申 请终止师徒合同，经设备处裁定终止本合同，并对有关责任者进行处分； 5．受培者发生违章违纪及责任事故，如系指导师傅未履行合同所致， 指导师傅应承当责任并接收处分。 四、本合同一式三份，指导师傅、受培者及设备处各一份，自协议签 字之日起生效。 指导师傅： 受培学徒： 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/66a8e2ed4631b90d6c85ec3a87c24028905f85fe.html