招聘启事中“专科以上学历”的背后 在各种人才招聘广告中,我们经常看到“专科以上学历”的要求,人们对此也习以为常,甚至有很多求职者都认为：在求职越来越难的今天,本科、硕士等这些“以上”学历的人去应聘这些“专科岗位”一定会提高求职“命中率”、会受到重用。而据记者采访发现,同样是“专科以上学历”在不同的用人单位前,却有不同的意思。 普遍要求“大专以上学历” 记者在采访中发现,目前有用人需求的绝大多数用人单位在进行招聘时,都明确标明“要求专科以上学历”等,甚至在招聘内勤人员、打字员等职位时也不例外。 今年年初,南京一家公司招聘“擦鞋匠”,招聘广告明确写明应聘者需具备大专以上学历。无独有偶,哈尔滨某食品公司招聘推销水饺、汤圆的业务员,一律要求具备专科以上学历。广州一家酒店招聘保安、前台服务员、行李员也要求应聘者是“大专以上学历”。 重庆解放碑人才市场的工作人员告诉记者,随着人才竞争越来越激烈,大部分用人单位在招聘员工时都相应抬高了“门槛”,一些原本低要求的企业也往往“跟风”,在招聘启事中提高了用人标准。 “专科以上学历”有三层意思 记者在采访中发现,同样写着“要求专科以上学历”的用人单位对应聘者并不都按这一要求进行招聘,不同的用人单位心里却另有一杆不同的“秤”,主要表现在三个方面。 一是盲目追求人才高消费。重庆某小型民企老板告诉记者,“尽管我们提供的工作岗位本身要求并不高,那些专科以下学历的人就可以把工作做好,但我们在招聘时仍要求应聘者具备‘大专以上学历’。这样做的目的就是提升招聘档次,提升企业形象。因为同档次的企业都要求‘大专以上学历’,如果我们不这样做,岂不是自己瞧不起自己吗？” 二是只招专科学历者。很多求职者认为,真正“以上”学历的求职者去应聘这些“专科”要求的岗位肯定容易成功。然而事实并非此,重庆佳华家具厂准备招两名文员,其招聘条件中标明“专科以上学历”,记者以本科毕业生的身份去应聘时,被招聘人员婉言拒绝。招聘人员告诉记者：“我们厂规模不大,提供的工作岗位专科生就足以胜任了,没必要招聘本科毕业生。其原因就在于当这些本科人才真正工作后,可能会认为岗位与学历不相称等原因而跳槽,这不利于企业的稳定发展。”记者发现,像这种高学历者去应聘低学历要求的岗位而碰壁的不在少数。 三是专科及以上学历者都可能被聘用。“我们注重人才的综合素质,只要有真才实学,不管是专科学历还是博士学历,我们都会录用。”近日,重庆某科技信息公司招聘人员在接受记者采访时称,“公司欢迎高学历的人才加入,毕竟高学历是社会发展的必然趋势,也是人才竞争的必然结果。公司也会将那些高学历者作为骨干来培养,并为他们创造广阔的发展空间。但是,不同的工作岗位有不同的学历要求,主管以上职位,如部门经理、公司副总等岗位原则上都要求本科以上学历,但如果能力特别强者,学历条件可放宽到专科学历。我们在招聘员工时,总的原则就是能用上高层次的,就不用低层次的,如果有博士生、硕士生愿意到本公司来工作,当然更好。” 求职者：需要区别看待 对于目前存在的“专科以上学历”要求的现象,赞成和反对者都大有人在,不过也有很多人认为对于这种现象要一分为二,区别对待。 重庆大学应届本科毕业生刘同学认为,要求“专科以上学历”就意味着大专生能胜任此工作。当我在求职时,遇到这种学历要求我是不会去应聘的,因为专科生就能胜任的工作,本科生、硕士生去做不是很掉价吗？再说了,工作做得再好,人家也会觉得那是“应该”,而我自己更不会有成就感。相反,工作做不好时,会被人笑话。 但一部分求职者认为,和大专生做同样的工作,待遇肯定要受到一定的影响,付出和收获不成比例,当自己求职时遇到这种情况会多长个心眼。不过,如果待遇好的话还是会考虑。 而少数人认为,如今工作相当难找,能找到一个相对满意的工作就不错了,哪管文凭与岗位相不相称。即便工作实在不满意,大不了跳槽。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/67095acda4c30c22590102020740be1e650eccb2.html