应届学生毕业生offer选择技巧 第一、说第一份工作重要，不仅是因为是初入职场的第一步，而是有些实质性的东西是只有第一份工作才能给予你的。 1、可以落户的时机。毕业时奔赴大城市是很多毕业生的选择，而想要在大城市定居，户口成了一份保障。很多大型企业有只针对落户的机制，比拟在意户口问题的应届生可以将落户作为参考依据。 2、得到编制的时机。编制这个听起来十分有保障的名词相信大家并不陌生，但是有编制的事业单位大多数只招，除此之外即便是能力超群 经验丰富的人都不在他们的考虑范围内，如果你对有编制感兴趣，一定要在毕业的时候把握时机。 3、跨行业的求职。还有一个代名词就是“一张白纸”，所以，企业会觉得要怎么画都可以，只要不是学中文的想转行当大夫的这种十分要求专业的跨越，企业还是比拟会愿意培养，而工作几年的人跨专业的时机就会变少了。 听过很多应届生抱怨没工作经验用人单位不要，其实相比于有经验的人来讲，应届生的优势也是其他人望尘莫及的，所以应届生一定要好好利用自己的身份。 第二、用人单位的性质也可作为一个考量offer的因素，但是不同性质的单位不能平行比拟好坏，所以根据个人喜好和开展方向定，以国企和外企举例。 国企。国企通常来说比拟受应届生的青睐，因为大家认为国企的待遇很不错，但是要注意的是，国企工资不一定是特别高的，待遇好是指得奖金、补贴、分红等方面的发放。很多关于国企无所事事的传说并不准确，效益好的国企来说，通宵加班也是常事。对于应届生来讲，进国企工作需要做好长时间的积累后才能有所突破。 外企。应届生对于外企还是有很大的向往的，因为有一连串高频率出现的响当当的名字。没错，大型的外企待遇和开展都非常好，可是压力也是成正比递增的，要平衡自己的承压能力，还要注意的是，外企也有大小，很多小规模的外企和普通私企没有大的差异，不但压力大，收入也及其一般。 第三、行业前景也是需要考虑的问题。 很多人都在考虑如何能进知名的公司，而忽略了一些新生的很有前景的行业，这有可能使自己错失了特别好的时机。对于不知名的公司多做一些调查，从各方面去了解一下，说不定会有意外的收获。除此之外，也不要一味的对大公司心存梦想，可能有时候，他只是个围城。 第四、工资和福利。 工资和福利该不该作为第一份工资的参考标准呢？应届生总是纠结这个问题，这就需要结合自身来分析。说实话，工资重不重要确实没有一个明确的答案，如果你完全没有经济压力自然不用考虑，而要是温饱实在没法解决那也根本做不到熟视无睹。 第五、你将有一个怎样的领导。 工作时愉悦的还是痛苦的，很大程度上和你的直属领导有关系，跟对一个领导往往能够学到很多东西并有一个快速的开展和上升，在接收offer前要好好了解一下你未来的领导。 第六、公司文化的认同。 每个公司都有自己的文化，有些是创立之初就设定的并延续其开展，而有些是开展中自然形成的气氛。一个公司的文化也没有好 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/678390f575a20029bd64783e0912a21614797f78.html