实施方案 为进一步严明纪律，优化教风园风，促进我园教职工队伍管理规范化、制度化、科学化，根据上级有关文件规定精神及我园实际，现将我园教师考勤细则公布如下： 一、考勤 全园教职工在工作日期间，每天两次按照规定时间签到。一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤.全勤者第一个月奖30元，下一个月连续全勤，每月增加10元（至学期末）。中间出现非全勤月，下一月全勤从30元重新算起. 二、对事假的规定 （一)工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位。 因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特殊情况可电话请假。外出开会、办事、学习一律向园长请假. 因私请假，半天向分管园长请假，一天以上(含一天）向园长请假，一律提前一天申请，批准后方可休假,如遇特殊情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示，获得批准后方可请假,上班一天内找园长销假.离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写《请假申请单》(由单位存档），园长准假后,方可离岗。只有两位教师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。 请假超过3天的，报局人事科备案。 事假期满，须及时向准假人销假，单位及时将请销假情况记入《请销假情况登记表》。无正当理由超假的，作旷职处理. （二)因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1％；累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1。5%；学期事假累计超过1个月的,按每天扣发月工资总额的2%；超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3％;考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格,不能参加职称评聘。 (三）不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理.旷职期间停发工资。对旷职或者无正当理由逾期不归,连续超过10个工作日,或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理,终止用人关系；无正当理由连续旷工15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退。 寒暑假、双休日及法定节假日外出（本县以外），1天以内（含1天）的，向园长请假,经批准后方可外出。否则，按事假（三）条相关规定处理。 三、对病假的规定 （一）工作人员因病不能上班，凭医院病情证明履行请假手续,并按工作人员管理权限(参照事假)报批。请病假连续超过1个月（含1个月）的,需持县级及以上医院主治医师出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单（原件及复印件)经县教育局人事科审核后，方可按本规定享受病假期间的工资。病情证明若有弄虚作假者，一经查实，请假人员作旷职论处。对给其出具假病情证明者通过教育局报请县政府,建议医疗主管部门予以处理. (二）工作人员请病假7天以内,按每天扣发月工资总额的0。2％;7天以上不满1个月的,按每天扣发月工资总额的0。25%；学期病假累计满1个月，按每天扣发月工资总额的0。5%；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的1%，工作满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的0.5％；病假超过6个月，从第7个月算起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的2％,工作年限满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的1.5%. （三）工作人员中获得国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。 （四）享受教科研津贴的人员,其津贴病假期间以实际工作时间计发. (五）学年累计病假6个月以上，当年不参加年度考核，不能参加职称评聘。 （六）工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资。并视情节，按事假第三条规定处理。 （七）病假期满，须及时销假。确因病情原因，需续假的，要及时办理续假手续。无正当理由超假的,按事假超假处理规定执行。确有重大疾病者,须报请主管部门领导批准. （八）补充规定 1、教职工请病假应有医院证明，出示医生诊断证明、假条、药费单据等，并及时报告园长. 2、教职工有病当天不能上班,须在上班前两小时请假，上班后持医院相关证明补办手续. 3、教职工在工作时间看病，应事先取得园长同意。急诊就医者可以由家属代为请假，但病愈后必须持医院出具的急诊证明向园长补假。 四、对上班时间外出的规定 上班时间因私事外出,需持园长签字的请假条外出，回来销假。每次超过2个小时的,按请假半天计算;每次不超过2小时，每月累计按每2小时半天计算（四舍五入）。 五、对婚假、生育假、丧假的规定 （一)工作人员享受婚假正常7天,丧假（直系亲属死亡)可批准3~6天的假期。如结婚双方不在同一县工作，或者在外地的直系亲属死亡，可根据实际情况另给路程假.婚、丧假期间工资照发，路程费自理。 (二)享受产假的女工作人员，产假90天,难产的增加15天,多胞胎生育,增加产假15天。对实行晚婚并晚育的女工作人员增加产假60天（共计不超过150天），对实行晚婚并晚育的男工作人员，根据工作实际情况,可享受7天以内的护理假. （三）享受上述假期人员，在假期内,工资和各项补贴照发。凡病假、婚假、丧假、生育假发生在假期间的，上班后假期均不另加。各种假期发生的时间有交叉的，亦不重复计假。期间上班的,按加班执行，每天不少于20元。 六、其他规定 1、工作时间不得擅自离岗、串岗。本班教师有特殊情况确需倒班、替班的，需报园长批准备案。非园长同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自离岗串岗的，在班级和个人考核中按规定分别扣分。 2、教师跨班顶班：空班顶副班，每天补助20元；空班顶主班，每天补助40元。 七、附则 （一）每月5日前，将上月考勤汇总表报局人事科,复核无误后送交局计财科. (二）以上各项扣发、停发的款项一律由幼儿园收缴后，于每季度末统一交局计财科，由局计财科将该款项计入本单位账户，用于本园职工临时代课、津贴补贴等补充支出，并实行专项审计。 （三)对以上各项规定，本人拒不执行者，从严处理。 （四)幼儿园执行不严,每学期出现瞒报漏报2人（含）以下者，给予分管园长行政处分，园长通报批评；瞒报漏报4人(含）以下者，分管园长撤职，园长行政处分；瞒报漏报5人(含)以上者，给予园长、分管园长撤职处分。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/68837d92a3116c175f0e7cd184254b35eefd1a28.html