关于企业不相容职务的分离控制 董丽红 【期刊名称】《现代营销》 【年(卷),期】2011(000)012 【摘 要】所谓不相容职务,是指那些如果由一个人或一个部门担任可能发生错误和舞弊行为,又可能掩盖其错误和舞弊行为的职务;不相容职务的分离就是采取措施实行相互分离,避免错误和舞弊行为的发生,不相容职务分离应科学合理分解其岗位职能;首先,,不相容职务分离的核心就是＂内部牵制＂,其次,明确各岗位的权限和相互联系,使不相容职务之间能够相互监督、相互制约,形成有效的制衡机制。 【总页数】2页(P52-53) 【作 者】董丽红 【作者单位】长春维鸿东光电子器材有限公司,吉林长春130012 【正文语种】中 文 【中图分类】F275.1 【相关文献】 1.论会计内部控制中的不相容职务相互分离控制 [J], 段瑞祥 2.浅议企业内部控制中不相容职务分离 [J], 李建平 3.企业不相容职务的分离控制制度建立分析 [J], 肖立群 4.学习《企业内部控制基本规范》——试论不相容职务分离控制 [J], 李为 5.不相容职务相分离控制的现状、问题及对策 [J], 陈彤 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/6bb52014bd23482fb4daa58da0116c175f0e1eed.html