浅谈个人与企业之间的关系 一、个人与单位的关系 今天的你有吃有喝;衣着华丽；以车代步；许多人尊重你；你能够参与社会社交;有人喜欢你；能养儿育女等等。这一切是靠什么来实现的呢？你是依靠什么获得你需要的生活物品和赢得社会的尊重呢？ 那是因为你有一个工作的平台—-单位。 单位是我们和社会之间、他人之间进行交流的平台、是你显示自己存在和实现你价值的舞台、是你建立、维持美好家庭的后台、是让我们安身立命的大家庭。 (一)人力成本是企业的最大成本。 1、 人力资源的取得成本 人力资源的取得成本是企业在招募和录取职工的过程中发生的成本。 （1）招募成本，（2）选择成本（3）录用成本（4)安置成本。 2、 人力资源的开发成本 人力资源的开发成本是企业为提高职工的生产技术能力，为增加企业人力资源的价值而发生的费用。（1）上岗前教育成本，（2）岗位培训成本。（3）脱产培训成本。 3、 人力资源的使用成本。 1 人力资源的使用成本是企业在使用职工的过程中而发生的成本。 我们个人必须认识到企业在我们身上耗费了大量精力与费用。 作为个人来讲,你对企业有没有贡献企业都得先为你付出，我们必须懂得回报，懂得感恩。 （二）珍惜工作,珍惜关系,珍惜所拥有的现在。 （1）工作就是职责，职责就是一种担当。 应该感谢那些让你独挡一面的人,感谢那些给你压担子的人，感谢给你平台的人。 (2）珍惜关系。首先应该感谢你的同事，那是一种信任,一个平台.你不能脱离了同事自己一人能完成所有工作，你不配合同事，相反同事也可以吗?遇事多反省自己，当你认为都是别人不对了，也许问题就出在你自己身上. 处理人际关系可以用以下四句话： 把自己当成别人,把别人当成自己； 把别人当成别人，把自己当成自己。 把自己当成别人--—就是需要我们站在公平、公正的角度来审视自身。 把别人当成自己-——就是要求我们会学换位思考,可以站在别人的立场上思考问题。 2 把别人当成别人-——强调的是一种尊重个性。 把自己当成自己-—-强调的是一种“自我”，一种自信。 （3）一定要珍惜现在.也许工作时间久了，你会感到厌烦。但那只是你的心理出了问题。要学会及时调整自己,使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉和姿势。当你抱怨：烦、累；收入待遇等等的时候；你先想想自己为单位的付出足够多了吗？你的岗位真的没有人能代替了吗？单位真的离不开你吗？你的工作能创造多少价值了？抱怨对自己、同事、工作有帮助吗？ 一旦丧失了你拥有的，你就会知道他的价值了. （三）努力提升自己,更加努力地工作。 如何提升？首先是要有正确的思想观。 因为：思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格,性格决定命运。 所有问题都是都是起因于思维方式的问题。想到了，并去做了,自然就积累经验了，还养成习惯了。这个习惯自然会影响你的一生.你不要觉得工作不用思考这样的问题。也不知道该去学什么。人活一辈子，不懂的东西很多，要学的东西也很多!想提升自己的水平，我认为： 3 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/6e03fa1ab868a98271fe910ef12d2af90342a841.html