.实用文档. 代理招聘临时计时工协议书 甲方〔实际用工单位〕：江苏省邮吴江市分公司 乙方〔中介公司〕：苏州管理 兹有甲方应生产需要决定委托乙方招聘临时工，经甲、乙、双方协商一致，达成如下协议： 乙方提供应甲方的临时工应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 1、 工作岗位： 搬运临时工 2、 范围及要求： 3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动平安教育、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。 二、乙方的员工完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付费用是按照乙方员工实际为甲方工作时间 15元 /小时来计算。甲方在每个周日前给乙方一份临时工出勤时间资料，甲方付款方式是一周一支付，甲方支付给乙方的费用可以通过银行转账或者现金方式支付给乙方。如银行转账的话乙方开具正规发票给甲方，因给甲方开具发票所产生的税费〔5.5%〕由甲方承当。 1、乙方再以现金形式每周一次支付甲方临时工的工资，工资标准为人民币 14元/小时。 2、甲方为乙方提供的临时工办理商业保险，保险费用由甲方承当。 3、甲方为乙方员工无偿提供必要的劳保用品和工作工具。 4、乙方必须按照甲方的用工要求在规定用工时间内安排员工工作，并保证对离职的员工进行及时的补充。 5、乙方介绍给甲方的临时工如果转为甲方正式员工不再由乙方发工资时，甲方需要支付乙方每人一次性600元作为经济补偿。 三、出现以下情况之一，甲方可以提出辞退乙方临时工： 1、乙方的员工在试用期内不符合聘用条件的； 2、乙方的员工违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的； 3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的； 4、乙方的员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的； 5、按照国家及甲方有关规定可以解除劳动合同的。 四、有关乙方的员工聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤或亡故等的经济赔偿问题由实际用工单位甲方为乙方的员工购置的商业保险或乙方的员工自己参加的农村商业保险按照实际赔付规定来补偿，实际用工单位甲方对乙方的员工出现工伤亡故的首先由商保或农保支付赔偿金，对于差额局部甲方再进行补贴。乙方不承当经济赔偿或者连带补偿等责任，医疗期间甲方向乙方的员工每月支付当地最低根本工资保障 。 五、本合同在履行过程中发生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成的，任何一方可提请政府劳动仲裁机构进行仲裁。 六、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承当违约责任。 七、其他甲、乙双方商定的事项： 八、本合同经甲、乙、双方签〔章〕后并经甲方人事处备案后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止派遣协议的合作关系。 九、本合同1式2份，甲、乙双方各1份。 甲方负责人〔签字、公章〕： 乙方〔签字、公章〕： 日期： 日期： . 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/6fc0366169ec0975f46527d3240c844768eaa026.html