所有者与经营者利益冲突的协调 在现代企业中，经营者一般不拥有占支配地位的股权，他们只是所有者的代理人。所有者期望经营者代表他们的利益工作，实现所有者财富最大化，而经营者则有其自身的利益考虑，正所谓人不为己，天诛地灭。二者的目标经常不一致。通常而言，所有者支付给经营者报酬的多少，在于经营者能够为所有者创造多少财富。 二者的主要利益冲突，就是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬与享受；而所有者则希望以较小的代价（支付较少报酬）实现更多财富。 从课本上了解到，为了协调这一利益冲突，通常可采取解聘、接受、激励三种方式解决。 解聘与激励我们都比较容易理解。 而接受，在理解的过程中就很容易出现偏差了。 所谓接收，课本上的解释就很详细：这是一种市场约束经营者的办法。如果经营者决策失误，经营不力，绩效不佳，该企业就可能被其他企业强行接收或吞并，相应的经营者也会被解聘。经营者为了逃避这种接收，就必须努力实现财务管理目标。 这样看来，接收，是被其他企业强行进行的，有的选择题中不会直接把“接收”拿出来考，而是把企业被吞并作为备选,让咱们这些初学者很容易犯错。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7130b2eda9956bec0975f46527d3240c8547a128.html