人力资源研究积淀上的创新与探索——人力资源存量的研究意义 毛晓碚 【期刊名称】《改革与战略》 【年(卷),期】2007()3 【摘 要】经济学中涉及的人力资源问题不仅仅是经济问题,人力资源既是资源中的一类,又是社会的主体。本文对人力资源存量进行了深入探讨以及从社会学视角审视人力资源构成状况,提出要消解社会转型期所出现的不协调现象必须通过改革和发展来达到。 【总页数】5页(P124-128) 【关键词】人力资源;研究;创新;探索 【作 者】毛晓碚 【作者单位】北京师范大学哲学与社会学学院 【正文语种】中 文 【中图分类】F240 【相关文献】 1.创新时代的人力资源管理探索——2007中国人力资源开发研究会教学与实践分会第八届年会观点综述 [J], 刘爱军 2.湖北省中小企业战略人力资源管理构建研究——基于人力资源管理外包基础上的研究 [J], 欧立光 3.绩效管理创新对于人力资源竞争的重要意义及创新途径探索 [J], 王璐 4.湖北省中小企业战略人力资源管理构建研究——基于人力资源管理外包基础上的研究 [J], 欧立光 5.我国企业人力资源管理信息化问题及对策研究——评《新时代人力资源管理理论创新与实践研究》 [J], 洪运 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/71a528734835eefdc8d376eeaeaad1f34693119b.html