护理管理创新建议 进行护理人力资源的改革，向社会公开招聘导医和文员，以取代技术含量不高的非专业护理的门诊日常服务答疑、病区办公室杂务等护士工作，使具有丰富技术经验的护士回归临床一线技术护理工作；对护理人员从技术上实行分级管理，将临床护士定为4个等级，即特级、Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级（Ⅲ级护士中包括还未取得注册护士资格的新护士），并且对这4个级别定出岗位要求和评定标准，评定方法采用自愿报名竞聘、评审团无记名投票后决断。 医院工作有很强的专业特点，导医、文员们能否在门诊、病区等部门熟练处理各种问题，将成为这一改革成败与否的关键。经培训后的门诊导医、病区文员独立上岗后，应能够完成如下业务：电脑输入医嘱、医疗费用记录、手术安排通知、工作量累计以及办公室用品的整理等。从而使骨干护士从非护理工作的杂务中解脱，回归技术护理“岗位”，已解医院护士短缺的燃眉之急。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/721430d2a58da0116c174946.html