批评与自我批评大全 1、接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。 2、工作进取精神有所弱化。总认为自己经验丰富，只要按部就班，不出乱子，能较好地完成考核指标和领导交办的工作任务就行了，面对一些新问题、新情况和敏感性、复杂性问题，缺少动真怕硬的开拓精神，有等待观望，存在畏难情绪。 3、落实决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。 4、在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位。不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。 5、理论联系实际不够紧密。学习上“挤”和“钻’的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。 6、推动工作办法不多。有时面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。 7、调查研究不够深入。立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。 1 8、深入基层开展调研了解情况不全面。解决难题的创新招法不多，与同事的职责分工还没有理顺，还没形成上下联动、分工协作、团结奋进的工作氛围。 9、对一些工作存在问题批评较多，但顺手而为的实质性措施较少。 10、求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想。 11、群众意识，基层意识有点淡薄，坐办公室多、下基层少，深入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。 12、激情少，暮气重。遇到难事缺少担当勇气。工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担负意识。 13、需要在工作方面，加强对主要领导关注工作的重视度，对有的工作用力不够。 14、纪律执行不够严格。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。 15、工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。 16、存在急功近利思想，只想多干事，快见效，缺乏长远思考。 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/72a6688d3286bceb19e8b8f67c1cfad6195fe9ee.html