龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 灵活就业群体的社会保障政策探讨 作者：肖西军 来源：《中国市场》2017年第28期 [摘 要]随着我国社会主义市场经济的不断发展，人们的就业选择也呈现出多元化的状态，灵活就业作为人们就业的一种新型选择，越来越被更多的人所接受。但是就我国目前的社会保障状态来看，因为社会保障制度的不健全，导致灵活就业群体在社会保障方面得不到有效的保护。所以文章就从当前我国社会保障现状出发，为更好保障灵活就业群体的权益，提出相关建议。 [关键词]灵活就业；社会保障；就业群体 [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.28.099 近些年，我国陆续出台了很多关于灵活就业人员社会保障的相关制度性文件，由此，一方面可以看出国家对于灵活就业人员社会保障的关心；另一方面也体现出我国社会保障制度的优越性。然而，尽管政府有非常多的政策条文来进行规范，但是我国灵活就业人员的社会保障依然没有办法得到很好的落实，在养老保险、医疗保险等社会保险方面存在着很大的漏洞。构建灵活就业群体完善的社会保障政策需要全社会的共同努力，笔者试图通过研究关于灵活就业群体社会保障政策的有关文件及大量的走访调查，为出台维护灵活就业群体社会保障政策而建言献策。 1 我国灵活就业群体社会保障现状 从我国最近几年出台的相关法律法规，我们不难看出，国家对于灵活就业群体的社会保障的关注度是不断提高的。在养老保险方面，国家出台了《关于非全日制用工若干问题的意见》，在该政策文件当中，国家明确表示，灵活就业群体的社会保障政策参照个体工商户的养老保险来执行。在医疗保险方面，国家也出台了《关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见的规定》，在该文件当中，国家通过规章制度的形式规定了灵活就业人员应当与用人单位明确劳动关系，按照用人单位职工的要求来参与到医疗保险的统筹范围当中，而没有与用人单位明确劳动关系的可以选择通过个人缴纳的方式来参加医疗保险。 尽管如此，我国灵活就业群体的社会保障政策仍然存在很多的不足。首先，就是我国劳动保险政策在政策制定上的不同，就目前的状况而言，我国现行的社会保障政策针对的是有固定用人单位的劳动者。在具体的政策实施方面，通过用人单位、劳动者和国家三位一体的互动来保障劳动者的合法权益，但是，如果劳动者没有用人单位或者没有明确的劳动关系，那么劳动者在参与到社会保障的过程当中的时候，就会因为缴费率过高等原因难以参加。其次，我国社会保障制度因为有缴费年限的相关规定，导致很多灵活就业群体在中断了社会保障的缴费之后不愿意去主动续交社会保险费，这也影响到了灵活就业的劳动者参与社会保障的积极性。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/73c033f6690203d8ce2f0066f5335a8102d266f7.html