页眉 公司解除劳动合同通知书 第()号 员工姓名： 所在单位： 通知发出时间： 年 月曰 通知送达方式：直接送达()、留置送达()、邮寄()、媒体公 告()、其他() 公司经办人： 本人已收到单位于 _______ 年 ______ 月_____ 日发出的《解除劳动 合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。 员工签收： 日期： 解除劳动合同通知书 第()号 同志： 您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第 ___ (大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同 期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。 1. 2. 3. 4. 5. 经当事人协商一致； 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 劳动者严重违反单位规章制度的； 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的 ； 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工 作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的； 页眉 6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、 乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同 的。 7. 8. 劳动者被依法追究刑事责任的； 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行 安排的工作； 9. 作； 10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任 工同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的 ； 11. 法律、行政法规规定的其它情形 。 请您于 ________ 年 _____ 月 ____ 日前到您所在的单位办理离职 交接手续。 特此通知 公司名称（盖章） 年 月曰 公司解除劳动合同条件 关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示： 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之 一的，用人单位可以解除劳动合同： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反用人单位的规章制度的； 页眉 （三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ； （五） 因劳动者过错致使劳动合同无效的； （六） 被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的； （三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的。 【 文章 [温馨提醒：合同协议是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，最好 找专业律师起草或审核后使用。范文供参考，期待你的好评与关注 ] 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/749ca10548649b6648d7c1c708a1284ac85005bf.html