35mm 30mm 论薪酬与薪酬体系（一级标题，黑体三号居中） 班级： 学号： 姓名：（宋体小四号居中） 论文摘要：（宋体小四号加粗）在科技突飞猛进的当今社会，要在市场中占优势，关键在人才和员工的素质。要吸引、留住、激励和开发高素质的人才，成为当前企业人关键在人才和员工的素质。要吸引、留住、激励和开发高素质的人才，成为当前企业人（宋体小四号） 关键词：（宋体小四号加粗）薪酬；体系（宋体小四号） （正文与关键词之间空一行） 一、薪酬体系概念（二级标题，黑体四号左对齐） 1、薪酬历来是倍受投资者、经营者和企业员工关注的事情，这不仅仅是因为它关系到个人的利益和生活质量，而且关涉企事业单位，乃至整个国家的生活水平和社会经济发展状况。为此，薪酬成为国内外经济学家、管理学者和企事业单位越来越受到重视的研究对象。 2、薪酬设计的原则（三级标题） （1）战略导向原则 （2）经济性原则 （除二级标题之外的正文内容为宋体小四号，首行需缩进2个字符。行间距20磅） ………… （正文与参考文献之间空一行） 参考文献:（仿宋4号加粗） [1]郭咸纲.西方管理思想史[M].北京：经济管理出版社,1999,11:245-255. [2]黄俊，苏向明，汪炜平.土坝饱和-非饱和渗流数值分析方法研究[J].岩土工程 学报，1990，12（5）：30~39.（仿宋小4号,若有第二行,则需与上一行左对齐，如例2） 参考文献为撰写论文过程中参考或引用过的文献资料罗列。 普通图书[M]，论文集[C]，学术期刊[J]，网上数据库[DB/OL]。 文献为期刊的排列格式是：序号.作者.文章名[J].刊名，出版年份，卷号（期号）:引文所在的起始页码； 文献为图书的排列格式是：序号.作者.书名.版本(第1版不标注) [M].出版地:出版单位，出版年.引文所在的起始页码。 文献为网页的排列格式是：序号.作者.文章名[DB/OL].网页地址(字母加数字的） 25mm 1 25mm 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/74db065af342336c1eb91a37f111f18582d00c4d.html