五一节放假几天？相关规定有哪些？ 2019年4月29日至5月1日周末连休，共3天。1、按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 不久之后就是五一节了。上班族对于每年的法定节假日的放假安排都十分关心，我们知道，我国法定节假日的放假天数一共是11天，那▲五一节放假几天?五一节是怎么来的，小编将在下文中和大家一起学习一下相关的知识。 ▲一、五一节放假几天 2017年4月29日至5月1日周末连休，共3天。 5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日 5月2日(星期二)照常上班。 ▲二、我国法定节假日怎么放假 元旦：规定在1月1日放假1天; 春节：规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天; 清明节：规定在清明当日放假1天; 劳动节：规定在5月1日当日放假1天。 端午节：规定在端午当日放假1天; 中秋节：规定在中秋当日放假1天; 国庆节：规定在10月1日至3日放假3天 ▲三、法定节假日上班工资怎么计算? 《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的 300%向其支付加班工资。 法定休假日期间企业安排员工加班加点的，应按不低于员工本人日工资的300%支付加班工资。另外，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资;员工依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。 现在大家对于▲五一节放假几天都已经了解了。五一节的放假时间为三天，2017年五一节是从4月29日到5月1 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/752c43321b37f111f18583d049649b6648d7099a.html