谈“敬业、真诚、勤奋”精神 ——学习马云在上海的讲话有感 仔细拜读马云的讲话稿，发现其围绕着‚敬业、 真诚 、勤奋‛主题精神在论述。‚敬业、 真诚 、勤奋‛正是我们作为一名员工所必需的。 ‚敬业、 真诚 、勤奋‛ 是先进而又陈旧的观念。结合自己过去的经历以及所看所闻和所感，作为企业的管理人员都会致力于推进这种企业精神。不管哪个时代，哪个地方的人，都具有惰性，现实中我们看到工作时推诿塞责，划地自封、不思自省，却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心的人，还有就是懒散、消极、怀疑、抱怨的人。这些人往往都认为自己能力突出、才华横溢，但他缺少敬业的精神。这种人必然被淘汰。 人分几种，具体如：当你安排一个工作给你的员工的时候，一种人是接到指令，问好要求和完成时间，他就会努力及时完成工作，即使在完成工作过程遇到很多苦难或是时间关系需要他通宵达旦地加班的，他也会毫无怨言地完成；还有一种人是需要你跟进他，他才完成工作，第三种人是不停的找借口我有困难，完成不了，即使是完成工作了，也是应付了事，质量很差的那种。这里就是马云讲话稿中的第四条‚负责——绝对没有借口，保证完成任务‛。不同表现的人，在公司里面时间长久了就一览无遗，优胜劣汰。同时第一种人会有很好的个人职业发展。 1 经常听到很多人在工作中认为我拿多少钱，就干多少活。这种人的感觉就是我能轻松就轻松，他不会主动地去完成工作，也就是那种推诿工作的人，这种人是企业需要人的时候会有工作机会，其他时候，管理层会让这种人自生自灭。 最后是一种没有责任心，缺乏敬业精神，又没有工作能力的人，这种人很快就会离开我们，并且离开我们的时候，我们会敲锣打鼓的去欢送他：‚你终于走了，不再浪费公司的资源了。‛ ‚敬业、 真诚 、勤奋‛的更高层次就是每个人都需要有成本和效益的观念。马云所说的‚注重效率—算算你的使用成本；结果导向—咬定功能，不看苦劳，节约—别把老板的钱不当钱。‛作为一名员工具备这些以后，他的工作行为不需要监督，他会把工作做得很好。我曾经以往工作中碰到一些事情时候，拿不定主意或如何处理时，我会问自己，假如我是老总或我的领导时我会如何做，这个时候我就会有方向。老总或领导都是以成本和效益为导向来布置和安排工作的，只要你是具备这种观念来工作，永远是公司优秀的员工。 在网络上所说的，全球公司中，中国公司的员工的敬业精神最差。我们不论别人如何，这个时候公司借马云的讲话稿进行的宣讲学习是非常必要的，因为‚敬业‛是先进而又陈旧的话题，公司需要的是员工在情感和知识方面对企业的一种承诺和投入，员工会努力的工作，表现出一系列的行为来对公司的经营进行正面的影响。 习近平同志在论及领导干部加强学习、增强本领的重要性时指出：‚全党同志特别是各级领导干部，都要有本领不够的危机感，都要努2 力增强本领，都要一刻不停地增强本领。只有全党本领不断增强了，‘两个一百年’的奋斗目标才能实现，中华民族伟大复兴的‘中国梦’才能梦想成真。‛ 马云讲话稿里面‚积极进取——永远跟上企业的步伐‛也是这要求的验证。这是敬业精神在信息时代的新要求。这个要求我们工作中不忘学习和充电、掌握新技能。 ‚敬业、 真诚 、勤奋‛是公司对我们的基本要求，公司要有责任感的员工。未来中如果你能每天按这基本要求去工作，你一定会收获许多。 3 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/75febac883c4bb4cf6ecd149.html