增权 １、何谓增权：《韦伯斯特新世界词典》（1982）在定义增权时，把它说成是“赋予权力或权威；赋予能力；使能，允许”。这些定义假定，权力活动是由某人赋予某人的 究竟什么是权力？ 。 权力：就是指人们所拥有达到目的的能力。但值得注意的是，这种能力不但表现为一种客观的存在，而且表现为人们的一种主观感受，亦即权力感。正是这种权力感可以促进人们的自我概念、自尊、尊严感、福祉感及重要感。 从总体上讲，增权可以看作是一种理论和实践、一个目标或心理状态、一个发展过程，一种介入方式。 但是值得注意的是，增权并不是赋予案主权力，而是挖掘或激发案主的潜能。 增权理论以优势为视角。它不再将案主看成是问题的个体，而是将目光聚集在案主的优点上，相信案主自身的能力和优势，并且努力挖掘案主身上的潜力，培育、激励、协助、支持、激发、释放人们内在的优势，通过案主自身的力量来解决问题 增权取向所强调的是：权力在社会关系中的重要性、工作者与案主之间的伙伴关系、案主的长处而不是短处、同时着眼于个人及其社会及物质环境的双重工作焦点、承认案主是积极的主体、以被去权的弱势人群为工作对象等等。 增权取向在20世纪70年代的崛起，除了有其实践基础外，亦有其深厚的政治和思想渊源。斯威夫特（Swift,1984）指出，增权的根源在我们文化的政治和哲学基础之中。民主概念及其在我们政治制度中的体现，是令公民增权以便参与影响其福利的决定之原则的基础。古铁雷斯（1990）也指出，增权理论和实践根植于社区组织方法、成人教育技术，女性主义理论和政治心理学等之中 西蒙认为增权取向社会工作的特点在于： 第一，和案主、案主群、社区领导人等建立互相合作的伙伴关系； 第二，强调案主和案主群的能力而不是无能力； 第三，支持着眼于个人及其社会和物质环境的双重工作焦点； 第四，承认案主和案主群是积极的主体，具有相互关系的权利、责任、需求、要求； 第五，利用自觉选择的方式，把专业的能量指向在历史上被去权（disempowered）的全体及其成员。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/76a4d825192e45361066f58e.html