一、越级上报为什么是忌讳？ 1、超级汇报工作，会打乱上级的工作计划。越级汇报会让顶头上司，措手不及，从而引起不必要的猜疑。 一般情况下，每一项工作的负责人，对于自己负责的工作，心里已经有一套详细的计划。然而，下属跳过自己直接向上面汇报问题，则会促使公司上层过度关注此事，甚至干预此事，他原本的工作计划可能因此被打乱。 所以，你的上司会认为越级汇报是不服从管理、个人主观意识强烈的表现，而且他还可能怀疑你的居心，是不是想替代自己坐上管理者的位置吗？ 2、成了老板的棋子。 很有一些现实中的老板，很喜欢利用一些手段来增加自己对公司的掌控力。 其中，有意无意地暗示公司的员工向自己越级汇报公司的各种情况，就是比较常用的手段。或许你还在为受到老板的青睐暗自心喜，而没有发觉自己已经成为了老板手中可以利用的棋子而已。在这种情况下，出了成绩没有你的利益，出了问题还需要你来背锅。而且，一旦被公司知道了实情，你在公司的也就不会再有生存空间。 所以，一定要记住，即使偶尔越级，比如，当发生紧急事情必须向主管报告，但直属主管正好不在。此时，下属应该要往更上一层的主管报告，以迅速回应、避免误事。但当直属主管回来之后，下属必须迅速向其“补报告”。当下属提出意见，经过与主管充分地沟通、讨论之后，仍然未被主管采纳，此时，下属该注意的是必须先与主管沟通并且必须要让主管知道，需要向上级汇报情况，就是要做到汇报事情三方明晰。 也不是任何情形都不能越级上报的。如果一些事项得到你的直接上级允许了，或者他明确给你指示过，说这些事你不用告诉我，那就可以越级上报。 如果你的领导强令冒险作业可能造成安全事故，你苦苦劝说他不听，或者违法乱纪，可能会给公司造成重大损失，你也可以直接上报。不方便实名的，可以考虑选择匿名。 除此以外，就不要越过你的领导向上反映问题。作为你的上级，他有权把控所辖范围内的事项。如果一些重要事项没经过他，有什么问题了可能他会一头雾水。 即便有些领导暂时表面上没表现出不满，但心里是不痛快的。耿直的领导如果发现你走偏了，会直接找你谈话提醒你。有些领导也不会给你点明，会给你穿小鞋，甚至到了一定时机会将你清理出团队。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/76aaa84bfc00bed5b9f3f90f76c66137ee064f93.html