关于事业单位首次岗位聘用有关问题的说明 为有利于各单位在首次岗位聘用过程中能够准确把握聘用原则，积极稳妥地完成首次岗位聘用工作，现将聘用过程中有关问题说明如下： 一、首次岗位聘用按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位，不可擅自转岗； 二、专业技术岗位人员聘任要按照单位核准的等级、数量结合专业技术人员现聘情况，进行聘任。如果同岗位中，现聘人员大于核准数，则现聘人员按照同岗位内部等级比例竞聘上岗；同岗位中现聘人员小于或等于核准数，则现聘人员按照核准的岗位数进行竞聘上岗； 例如：一个单位在岗位设置中，已核准的中级岗位为10个，其中，八级3个、九级4个、十级3个，实际已聘的中级岗位为20人，则这20人可按核准比例进行聘任，也就是说，按照中级岗位3：4：3的比例核定八级6人、九级8人、十级6人。 三、单位在进行竞聘上岗之后，要确定受聘人员，进行公示，并填写《许昌市事业单位首次岗位聘用花名册》、《许昌市事业单位首次岗位聘用人员登记表》、《许昌市事业单位岗位设置首次聘用情况备案表》经主管部门的审核后报人社局进行认定备案。 附： 一、《许昌市事业单位首次岗位聘用花名册》 二、《许昌市事业单位首次岗位聘用人员登记表》 三、《许昌市事业单位岗位设置首次聘用情况备案表》 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/77ac8664fd4733687e21af45b307e87101f6f88e.html