对于女性的职场焦虑，男性不能感同身受。理由如下： 首先，社会对两性的要求不同，男性对女性困境的认知程度留于表面。感同身受对共情能力的要求极高，需要男性对女性的职场焦虑的性质和程度有着准确的把控，而社会对两性的要求不同造成男性很难对此有准确的理解。例如同样是结婚生子，但大多要求女性平衡家庭与事业，甚至希望女性退出职场，全心照顾好家庭。而对于男性，却往往相反，社会里大多数人认为男性事业为重，家庭里的鸡毛蒜皮是不值得男性为之浪费时间的。只这一点就已然给职场女性带来了很大的压力。根据国家统计局的数据显示，相比于1996年，2016年平均做家务时间，男性反倒下降20分钟，女性增加12分钟，平均女生每天比男生多花费1小时29分钟在家务上，占总家务时间的65%。也许对方辩友会说，现在已经有很多人关注职场女性的困境，并将其展现出来，男性是能够看到，能够认知到女性的困境的。但认知就会产生情感共鸣吗？并不会。男性大多是习以为常的，认为这就是女性天生的任务，女性的责任。尽管少数人能够了解，能够理解，却也因自己根本不会有面对这样的情况而担心，是感受不到那种焦虑的。在卡科夫的共情五层次理论中，共情能力被分为五层，分别是无共情能力、片面而不准确的共情能力、基本共情能力、较高的共情能力以及最准确的共情能力也就是我们所说的感同身受。而男性对女性职场焦虑的共情仅仅停留在第二层，片面而不准确的共情反映，即理解当事人的经验及行为，没有感受其感受。这也反映了目前社会评判两性的标准对男性共情的阻碍是客观存在的，男性不能对女性的职场焦虑感同身受。 其次，职场存在性别歧视，对于女性困境较为轻视。从求职开始，建筑，技术类工作筛选大多标注要求需男性，女性就已缺失了很多机会。好不容易进入职场，升职又遇阻碍。根据智联招聘发布的《2019中国职场女性现状调查报告》，女性因性别原因晋升受阻是男性的10.6倍，职场女性的平均薪酬比男性低23%，并且高层管理人员中，女性仅有18.7%，男性远远高于女性。拥有同等的实力，付出同样的努力，职场中女性却不能和男性享有相同的待遇，这样的不公平所带来的职场焦虑已经是当今女性面临的普遍现状。男性可以外貌平平，不拘小节。职场女性就应该化妆，且相貌一般的缺少机会，长的好看的会打扮的，获得成功又容易被质疑被非议，还需谨慎职场中受到侵犯。北京市公益组织发布的《防治性骚扰法律与司法审判案例研究报告（2019-2021）》中数据显示，性骚扰案件中职场性骚扰案件所占比例最高，为62.27%。而超过九成的性骚扰受害者为女性。这一系列都是男性无需担心的职场压力，甚至部分是由男性而产生的，因此男性如何对女性的职场焦虑感同身受？ 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/792e14750422192e453610661ed9ad51f01d54da.html