辽宁省大学生就业弱势群体的甄别及现状分析 本文探讨了对大学生就业弱势群体进行甄别的标准与方法，并据此分析了辽宁省大学生就业弱势群体的现状。指出当前家庭经济困难的学生就业难；缺少社会关系的学生就业质量低；有生理、心理缺陷的学生就业受阻；低学历毕业生就业竞争力弱。因此，希望社会对他们给予更多的关注。标签： 大学生；就业；弱势群体；甄别；现状 我国市场经济的深入发展和社会结构的急剧转型使得社会弱势群体问题日益凸显，已引发社会各界的广泛关注。大学毕业生就业困难已成为一个社会问题，这一问题给家庭、高校和社会带来了极大的压力，如得不到切实解决，将对我国高等教育产生负面的导向，甚至会影响我国社会的和谐稳定。为了更好地贯彻落实国家对经济弱势群体的帮扶政策，将有限的“资源”用到刀刃上，就必须运用科学的手段甄别出在数以百万计的就业大军中哪些是大学生就业弱势群体，他们正处于何种状况，以便进行有针对性的帮扶。一、研究工作概述1、研究对象 课题组选取了省内不同层次的四所高校中800名2012届大学毕业生和90家用人单位作为调查对象。2、研究手段 我们以调查问卷的形式展开研究。为了了解用人单位择才标准，课题组成员走访了省内3家企业和 1处人才交流中心，并在征求4所高校毕业生就业指导中心老师意见的基础上，制定了调查问卷。随后又召开课题组研讨会，对问卷内容征求课题组成员修改意见后敲定。为了方便数据统计，问卷以选择题的形式出现，调查用人单位的问题涉及：所属行业，单位性质，招聘条件，择才标准等 15 个问题。调查学生的问题包括：学生自然情况、家庭经济状况、择业方向、薪资要求等16 道题目。3、调查方法 利用沈阳某大学高校就业双选会的机会进行调查，有90家用人单位接受调查，发放问卷 90份，回收有效问卷 81份。对学生的调查，由课题组部分成员带领沈阳工业大学软件学院的10名志愿者面向中国医科大学、沈阳工业大学、沈阳大学、辽宁卫生职业技术学院求职学生，分发800份问卷，回收有效问卷 761 份。此举保证了调研对象的真实性，能有效提升调研成果的参考价值。二、对大学生就业弱势群体的甄别 统计调查问卷的过程中，我们发现在有效回收的问卷中有621位被调查者认为自己在自主就业的过程中存在困难，自己属于就业弱势群体，占全部受访者的81.6%，面对着如此高比例的“就业弱势群体”，课题组成员考虑到是否真的存在这么高比例的就业弱势群体值得探讨。大学生就业目标与现实选择之间存在较大落差。50%以上的毕业生在就业目标的选择上存在攀比心理，希望到大城市、大企业、大医院工作，要求薪水中等，工作轻松，发展空间大，不愿到偏远地区和艰苦行业发展。因此，要想将有限的“资源”利用到最紧迫需要的对象身上，必须先弄清究竟哪部分人是大学生就业弱势群体。1、弱势群体的界定 弱势群體是指在社会环境各领域中许多方面均处于劣势的人群共同体。”弱势群体”一词，在2002年3月《政府工作报告》中就正式使用了。之后，社会上一般将“弱势群体”的范围定义为“农村贫困人口和城镇失业、下岗职工”等特定人群。发达国家和发展中国家都存在着一定规模的社会弱势群体。伴随着社会改革的深入，收入差距不断加剧，国民“弱势心理”蔓延，农民工、大学生、小商贩认为自己是弱势群体，甚至在国企、外企有着固定收入的“白领”、“金领”们也这样认为。 2、大学生就业弱势群体的概念 大学生就业弱势群体是社会弱势群体在高校存在的一种特殊形式。广义上讲，大学生就业弱势群体是指大学生在就业竞争中，由于自身及所处环境等各种因素的影响，使其处于竞争的不利境地，而导致不能及时就业或无法就业的大学生群体。狭义上讲，指在进行择业和求职的过程中处于不利地位，不被用人单位认可或易于遭受就业挫折的应届大学毕业生群体。3、大学生就业弱势群体的甄别 “弱势”本身是个比较意义上的词，有强才有弱。大学生就业弱势群体应该是符合特定条件的某一群体的总和。在目前严峻的就业形势下，女生相对于男生，家庭经济困难的学生相对于经济条件优越的学生，专科生、本科生相对于研究生，生理、心理有缺陷的毕业生相对于健全、健康的毕业生，缺少社会关系的学生与社会人脉广的学生相比较均处于弱势，但并不是说女生、困难学生、低学历学生、生理和心理有缺陷的学生、缺少社会关系的每一类学生都属于就业弱势群体。这样界定会扩大这一群体的范围，导致在现实生活中属于某一类型的毕业生如不能很快就业，就被认为或自认属于就业弱势群体，这会影响国家扶助政策实施的有效性和针对性。 本文认为在就业竞争中符合三项及三项以上弱势类型标准的毕业生求职者 是大学生就业弱势群体，也是甄别新时期大学生就业弱势群体的标准。如女性大专毕业生，相貌平平、出身贫寒者。在国家财力有限、无法对每一位大学毕业生予以扶持的阶段，这一标准的提出可以为国家扶助政策落到实处提供参考。三、辽宁省大学生就业弱势群体的现状1、家庭经济困难学生就业难 这样的家庭因为收入来源有限，多年来对子女教育方面的投资，占家庭年均收入1/2以上，很难为子女在求职过程中提供充足的资金。面对转瞬即逝的就业机遇和不断攀升的求职成本，这类毕业生不得不因为“囊中羞涩”而与机会擦肩而过。 2、缺少社会关系的学生就业质量低 对大部分来自农村或城镇普通家庭的大学生来说，由于家庭背景、信息资源等方面的不利因素，使得他们在就业时心理压力比社会人脉广泛的学生要大，对用人单位的选择要求不高。 3、有生理、心理缺陷的学生就业受阻虽然智力上差别不大，但用人单位纷纷表示不会接收存在着生理缺陷或身体疾病的学生。有的公司会在招聘要求一栏中明确提出“身体健康、没有残疾”。 4、低学历毕业生择业竞争力低、工作稳定性差 调查结果显示，护理专业除外，同样专业的专科生无法与本科生竞争。低学历毕业生获得的往往都是灵活就业岗位，有一部分可能谋取到相对稳定职位的毕业生，由于对工作环境、报酬福利等方面不满意，毕业时会选择放弃工作谋求学历提升。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7bb3cde91b2e453610661ed9ad51f01dc381570e.html