工会联席会议制度 是指由雇主和工会代表共同参与的会议制度。该制度旨在促进雇主与工会之间的对话和协商，解决劳资双方的利益冲突，达成共识并推动劳动关系的和谐发展。 具体来说，工会联席会议制度一般具备以下特点： 1.参与者：联席会议由雇主方和工会方的代表共同参与。雇主方通常由公司管理层、人力资源部门等相关人员组成，工会方由工会代表组成。 2.议题：联席会议通常就劳动关系相关的事项进行讨论和决策。议题可以涵盖劳动合同、工资待遇、工作安全与健康、劳动时间、员工福利等方面的内容。 3.讨论和决策：通过联席会议，劳资双方可以就各自关注的议题进行深入的讨论，并作出决策或达成共识。各方可以就待遇调整、劳动条件改善、员工权益保障等问题进行协商，并采取相应的行动。 4.协商和解决争议：联席会议还可以作为劳资争议解决的一种机制。双方可以在会议上提出纠纷或争议，并通过协商、调解等方式解决问题，避免劳资关系的升级和冲突的产生。 5.会议周期和形式：联席会议的周期和形式可以根据实际情况来确定。一般可以定期召开，如每个季度或半年召开一次。会议可以以面对面的方式进行，也可以通过视频会议等线上形式进行。 第 1 页 共 2 页 工会联席会议制度的实施可以有效地增进劳资之间的沟通和了解，提升员工的参与和满意度，以及加强组织的稳定性和可持续发展。 第 2 页 共 2 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7beaa59356270722192e453610661ed9ac515522.html