员工管理制度 （1）实行打卡上班：早上8：00-12：00 中午14：00—18：30 (2）员工每月休息一天，必须提前告知，通常为周六和周日(如当月未休,将按2天基本工资计算另给员工）； (3）旷工：扣去当月工资50元/天，无故旷工2天者，将予以辞退； (4)请假：员工申请休假或请假时，要提前1天提出，须经主管同意，方可休假或请假，否则以旷工论处；特殊情况请假只可1天,超过1天将按日工资扣减,超过2天将扣当月全勤奖金； （5）迟到：超过上班时间5分钟者视为迟到，每迟到一次，每人每次扣5元，超过三次扣发全勤奖，无提前事假，无特殊理由，迟到半小时以上,每人每次扣50元，按旷工处理； （6)着装:要求员工上班时间必须穿工作服并保持整洁，如未按要求穿着工作服一次扣10元，依此累计。如遗失将扣100元工资； （7）凡在当月无请假、早退、旷工的员工,给予全勤奖100元； （8）员工试用期过后，须压第一个月的基本工资作为压金（每月逐扣)，离职时退回（但员工离职必须提前一个月申请离职,否则不予退回压金）； （9）外出工作人员每天下班时需向主管汇报工作情况,并切合实际提供是否需要加班的意见，否则当旷工处理； （10）工作态度应认真，诚恳。热情，敬业的完成本职工作;如工作中所出现的失误造成公司损失的,第一次给予口头警告，如第二次出现同类错误将视情节严重，扣除适当的材料费； （11）电脑操作员打印文档文件的，必须认真负责核对、校稿,如因工作不认真而出现错字、漏字将按5元/只扣款，以此类推. （12）爱护公司的资产，不可蓄意破坏和据为己有，不得随意私带朋友进公司，工作场地必须干净整洁，工作完毕后必须搞好卫生和检查好工具是否齐全,如未按要求清洁，发现第一次给予口头警告，第二次将给予扣款10元/次，员工相互监督,所扣得的款项作为员工福利(年终奖金). (13）员工与员工之间不得谈论工资方面的问题,如发现一次将扣款500元，第二次将辞退。 （14）保守公司秘密，未获公司许可，员工不得向外透露公司客户及业务资料; (15）员工之间应通力合作，同舟共济，相互体谅，包容，发扬团队精神； （16)本制度2009年6月1日起生效. 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7df027a40329bd64783e0912a216147917117e79.html