技改办各类人员上岗资格与职责 一、 主任 1、 文化程度：大专以上 2、 工作经验：中级以上职称，从事中层管理或相关管理工作5年以上 3、 技能能力： 熟练掌握工程及技改管理方面的各项技能，熟悉技改建设流程，具有较高的组织、协调、沟通能力，能协调领导好各项专业工作。 4、 岗位职责： 负责技改办全面工作；负责制定公司技改工作计划，负责技改工作计划的组织执行，负责技改工程及设备验收，负责技改办工作人员的考核。 二、 副主任 1、 文化程度：大专以上 2、 工作经验：中级以上职称，从事中层管理或相关管理工作5年以上 3、 技能能力： 熟练掌握工程及技改管理方面的各项技能，熟悉技改建设流程，具有较高的组织、协调、沟通能力，能协助技改办主任领导好各项专业工作。 4、 岗位职责： 负责协助技改办主任工作；负责制定公司技改工作计划，负责技改工作计划的组织执行，负责技改工程及设备验收。 三、 设备管理 1、文化程度：大专以上 2、工作经验：助理以上职称，从事技改及相关管理工作五年以上。 3、技能能力： 熟练掌握工程及技改管理方面的各项技能，熟悉技改建设流程，具有较为熟练的工程制图能力，熟悉计算机操作，能熟练运用计算机软件；具备较强的组织协调能力，有独立解决技改问题的能力。 4、 岗位职责： 根据公司技改工作计划，制定技改项目执行计划，负责项目的执行，负责项目技术条件的审核或拟制，负责技改项目自制设备的审价，负责技改项目的立项审批，招标文件的拟制审核，合同的签订及合同的执行，技改项目的验收试运行，负责技改工作情况报表的上报工作。负责和集团技改部门的联络协调。 四、 电气管理 1、文化程度：大专以上 2、工作经验：助理以上职称，从事技改及相关管理工作五年以上。 3、技能能力： 熟练掌握自动化控制系统的各项技能，熟悉技改建设流程。熟悉计算机操作，能熟练运用计算机软件；具备较强的组织协调能力，有独立解决技改问题的能力。 4、 岗位职责： 根据公司技改工作计划，制定技改项目执行计划，负责项目的执行，负责项目技术条件的审核或拟制，负责技改项目自制设备的审价，负责技改项目的立项审批，招标文件的拟制审核，合同的签订及合同的执行，技改项目的验收试运行，负责技改工作情况报表的上报工作。负责和集团技改部门的联络协调。 五、 内勤管理 1、文化程度：大专以上 2、工作经验：从事技改及相关管理工作二年以上。 3、技能能力： 熟练掌握工程及技改管理方面的各项技能，熟悉技改建设流程，熟悉计算机操作，能熟练运用计算机软件；熟悉档案文件管理流程，具备相关档案文件管理知识。具备一定 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7e359b1ab7360b4c2e3f64c0.html